违反劳动法被开除怎么办

　　违反劳动法被开除怎么办？单位违反劳动法开除劳动者，可通过四途径维权。先收集证明劳动关系和单位违法开除的证据；再携证据与单位协商，达成一致签书面协议；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，维权要依法依规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违反劳动法被开除怎么办

　　 若因单位违反劳动法将劳动者开除，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还要收集单位违法开除的证据，比如开除通知、聊天记录、证人证言等。证据是维权的关键。

　　 第二，与单位协商。携带证据与单位沟通，指出其开除行为违反劳动法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若双方达成一致，要签订书面协议，明确补偿方式和金额。

　　 第三，申请劳动仲裁。协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，一般会在一定期限内作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身权益。

　　 二、劳动法职工被开除怎么办

　　 职工被开除可按以下步骤处理：

　　 第一，明确开除原因。若用人单位以严重违反规章制度等合理理由开除，要查看该理由是否真实、规章制度是否合法合规且已公示或告知劳动者。若用人单位无法证明，则可能构成违法解除。

　　 第二，收集证据。保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、开除通知等，这些证据对后续维权至关重要。

　　 第三，与单位协商。尝试与用人单位沟通，了解开除原因，表达自身诉求。若认为开除不合理，可要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。

　　 第四，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、企业所在地的基层人民调解组织等申请调解。

　　 第五，申请仲裁。若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

　　 第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 通过以上合法途径，职工能有效维护自身合法权益。

　　 三、怎么样开除不违反劳动法

　　 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工不违反劳动法，可参考以下做法：

　　 1.员工存在过错。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈胁迫等致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。

　　 2.提前通知或支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 3.经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　 用人单位开除员工时，要严格依据法律规定和程序进行，避免劳动纠纷。

　　 以上是关于违反劳动法被开除怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！