中介招聘外卖员合同合法吗

　　中介招聘外卖员合同合法吗？中介招聘外卖员所签合同是否合法需多方面判断。主体要适格，内容应合法合规、涵盖关键条款；若有免己责、排他权条款可能无效。签订要遵循原则，若有欺诈等情形合同效力受影响，具体依情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介招聘外卖员合同合法吗

　　 中介招聘外卖员所签合同是否合法，需从多方面判断。

　　 若合同主体适格，即中介和外卖员均具备相应民事行为能力，合同就满足基本条件。内容方面，需符合法律法规，涵盖工作内容、地点、时间、报酬、双方权利义务等关键条款，且不违反强制性规定与公序良俗。比如，规定的工作时长、薪资待遇应符合劳动法规。

　　 若合同存在免除自身法定责任、排除对方主要权利的条款，如中介免除为外卖员购买必要保险责任，或规定外卖员无正当理由不能离职且离职不支付工资等，这类条款可能因违法而无效。

　　 此外，签订过程要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。若中介存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使外卖员违背真实意愿签订合同，合同效力会受影响，外卖员可请求撤销合同。

　　 总之，中介招聘外卖员合同一般合法，但具体要依据合同内容、签订过程等判断。

　　 二、外卖店选址签合同注意什么

　　 外卖店选址签合同需注意以下方面：

　　 1. 明确租赁主体：要确认与你签约的房东是否拥有房屋的合法出租权，查看产权证明、身份证件等相关文件，避免与无处分权的人签订合同，以免日后产生纠纷。

　　 2. 清晰租赁条款：合同应详细写明租赁房屋的具体地址、面积、用途等信息。明确租赁期限、租金金额、支付方式及时间，以及租金调整的条件和幅度。

　　 3. 约定装修事项：由于外卖店可能需要进行一定的装修，要在合同中明确是否允许装修，以及装修的范围、标准和期满后装修的归属或处理方式。

　　 4. 关注违约责任：合同中要对双方的违约责任进行明确约定，包括提前解约、逾期支付租金等情况的违约责任，以保障自身权益。

　　 5. 重视配套设施：明确房屋的水、电、气等配套设施情况，以及相关费用的承担方式。同时，了解周边的交通、停车等情况，确保对外卖配送没有不利影响。

　　 6. 了解拆迁政策：如果租赁区域存在拆迁可能性，要在合同中约定若遇拆迁，相关补偿的归属问题。

　　 三、外卖小店招人签合同合法吗

　　 外卖小店招人签合同是合法的。依据劳动法和劳动合同法，各类用人单位包括外卖小店，在招用劳动者时，都应与劳动者订立书面劳动合同。

　　 订立合同对双方都有好处。对小店而言，规范的合同能明确双方权利义务，避免劳动纠纷。例如，可明确劳动者工作岗位、职责、工作时间等，保障小店正常运营。对劳动者来说，合同是维护自身权益的有力凭证。合同中会约定工资待遇、休息休假、社会保险等重要权益，当劳动者权益受侵害时，合同可作为维权依据。

　　 若小店不与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律风险。超过一定期限，小店需向劳动者每月支付双倍工资。此外，未签合同还可能导致劳动纠纷处理缺乏明确依据，增加小店的处理成本和法律责任。

　　 所以，外卖小店招人签合同不仅合法，而且是应尽的法律义务，对双方都具有重要意义。

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