外卖小哥签的是什么合同

　　外卖小哥签的是什么合同？外卖小哥签订的合同主要有三种。一是与运营公司签劳动合同，有管理关系，受劳动法保护；二是通过劳务公司工作，与劳务公司签劳务合同，自行承担社保；三是以个人名义与平台签合作协议，工作灵活但保障少，签哪种由约定和用工模式决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖小哥签的是什么合同

　　 外卖小哥签订的合同类型通常有以下几种：

　　 1. 劳动合同：若外卖小哥与外卖平台的运营公司存在管理与被管理的关系，如公司规定工作时间、工作地点、工作任务等，公司按月给小哥发放工资、缴纳社保，这种情况下双方一般签订劳动合同，受劳动法保护，小哥享有相应的劳动权益，如休息休假、获得劳动报酬、接受职业技能培训等。

　　 2. 劳务合同：一些外卖小哥通过劳务公司介绍到平台工作，会与劳务公司签订劳务合同。劳务合同双方地位相对平等，劳务人员按约定完成工作任务后获取报酬，不享受劳动合同中的某些权益，如社会保险等通常由劳务人员自行承担。

　　 3. 合作协议：部分外卖小哥以个人名义与平台达成合作协议，以类似合作的方式提供外卖配送服务。在这种模式下，双方更多地是基于合作关系，小哥工作灵活性较高，但相应保障也可能较少。

　　 具体签订何种合同，取决于外卖小哥与平台或相关主体的约定以及实际的用工模式。

　　 二、跑外卖需要签什么合同吗

　　 跑外卖是否需要签合同以及签何种合同，取决于外卖员与平台或所属站点的合作模式。

　　 若外卖员作为平台或站点的全职员工，建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同会明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，以保障劳动者的合法权益，同时规范劳动者遵守用人单位的规章制度。

　　 如果外卖员以兼职形式与平台或站点合作，可能签订的是劳务合同。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等。与劳动合同不同，劳务关系下双方地位相对平等，不涉及劳动关系中的一些法定权益，如社保等。

　　 还有一种情况，部分外卖员通过众包模式接单，这种模式下一般会与平台签订电子协议。该协议会规定双方在订单承接、配送要求、费用结算等方面的权利义务。

　　 总之，无论哪种合作模式，签订合同或协议都有助于明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。

　　 三、外卖配送员签什么合同好

　　 外卖配送员选择签订何种合同，需依据具体用工形式确定。

　　 若配送员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同能保障配送员作为劳动者的合法权益，规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这意味着平台或站点要为配送员缴纳社保，保障其工伤、医疗等权益，还需遵守劳动法律法规关于加班、休息等规定。

　　 若配送员以非全日制用工形式工作，可签订非全日制劳动合同。这种合同灵活性高，双方可约定以小时计酬，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若配送员与平台或站点是合作关系，可签订合作协议。在此模式下，配送员更像独立的承包商，自主安排工作时间和方式，但相应地，可能无法享受劳动关系下的诸多权益保障，如社保、法定节假日工资等。

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