三个月没转正被辞退有补偿吗多少钱

　　三个月没转正被辞退有补偿吗多少钱？三个月没转正被辞退有无补偿及金额分情况。单位证明劳动者不符录用条件，解除无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获补偿，不满半年补偿半月工资，违法解除赔一月。可协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、三个月没转正被辞退有补偿吗多少钱

　　 三个月没转正被辞退是否有补偿及补偿金额，需分情况判断。

　　 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿。比如，单位有明确岗位要求，且能提供证据表明劳动者未达要求，如业绩不达标、技能不符合标准等。

　　 若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

　　 劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、签了三年合同中途被辞退有多少赔偿

　　 签了三年合同中途被辞退，赔偿情况需依据辞退原因确定：

　　 - 若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此签三年合同，工作三年被违法辞退，赔偿金为六个月工资。

　　 - 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

　　 - 若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。签三年合同工作三年，经济补偿为三个月工资。

　　 工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 三、被辞退是n1还是2n1中的n是什么

　　 被辞退时提及的“N+1”“2N+1”中的“N”，指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。

　　 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 “N”是正常情况下用人单位依法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。“N+1”中的“1”代表代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资。“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“2N+1”并无法律依据。

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