没有签合同到最后老板给生活费吗违法吗

　　没有签合同到最后老板给生活费吗违法吗？未签订合同老板仅给生活费涉及不同法律要点。工资支付上，劳动者提供劳动就应获足额报酬，仅给生活费违法。未签合同，用人单位需支付双倍工资。劳动者遇到该情况，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签合同到最后老板给生活费吗违法吗

　　 未签订合同，老板仅给生活费的情况涉及不同法律要点。

　　 从工资支付角度，用人单位有义务按照约定足额支付劳动报酬。即便未签合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，而非仅得生活费。仅给生活费而不支付足额工资，这种做法是违法的。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从未签合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，要求支付足额工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

　　 二、老板裁人,我合同还没有到期能找老板赔钱吗

　　 老板裁人且员工合同未到期，员工能否要求赔偿需视具体情况而定。

　　 若老板属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意裁员、未按法定程序进行裁员等，员工有权要求赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若老板是依法裁员，例如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，并且履行了法定程序，向劳动者支付经济补偿即可。经济补偿的计算方式与上述相同。

　　 员工要维护自身权益，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明劳动关系及裁员事实。之后可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

　　 三、老板和我签的合同就有一份,请问合法吗

　　 合同仅有一份，从法律规定本身而言并不必然违法。根据相关法律，合同一般自双方达成合意并签字或盖章时成立生效，法律并未强制要求合同必须有多份。

　　 然而，实践中合同通常一式多份，由各方当事人分别持有，目的在于保障各方都能留存一份具有同等法律效力的文本，以备后续履行合同、主张权利或解决纠纷时使用。若仅有一份合同，可能在后续履行过程中产生诸多不便与风险。例如，当你需要查看合同条款确认具体权利义务，或出现争议需依据合同维权时，可能因无法随时获取合同文本而面临阻碍；同时，也可能面临老板单方面篡改合同内容的风险，由于缺乏对照文本，难以举证反驳。

　　 建议与老板沟通，要求其提供一份合同给你，以保障自身合法权益。若老板拒绝，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

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