兼职签合同算实习吗

　　兼职签合同算实习吗？兼职签合同不算实习，二者在本质、目的、主体方面差异明显。兼职是灵活就业，目的为赚钱，主体不限学生；实习是学生实践学习，目的是积累经验，主体多为在校生。合同保障兼职权益，不等同于实习协议。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签合同算实习吗

　　 兼职签合同不算实习。兼职与实习在本质、目的、主体等方面存在明显差异。

　　 从本质看，兼职是一种灵活的就业形式，劳动者与用人单位建立的是劳务关系或短期的劳动关系。兼职者利用业余时间为单位提供劳动，获取报酬。而实习主要是学生为提升实践能力，在企业等单位进行的实践学习活动。

　　 从目的来讲，兼职者主要目的是赚取报酬，以满足自身生活或其他经济需求。实习生则侧重于通过实践积累工作经验、巩固专业知识，为将来正式就业做准备。

　　 从主体方面，兼职人员可以是各类具备劳动能力的社会人员，不限于学生。实习主体通常是在校学生，尚未毕业进入社会正式就业。

　　 即便兼职签订了合同，也不能改变其就业性质，不能等同于实习。合同是为保障兼职双方权益而签订，内容多围绕工作内容、报酬支付等劳务关系相关事项，与实习协议有着不同的侧重点。

　　 二、做兼职要签什么合同

　　 做兼职通常可根据兼职性质签不同类型合同。

　　 若为非全日制用工兼职，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿，工资支付周期最长不超十五日。

　　 若是短期临时性兼职，类似完成特定项目或任务，可签劳务合同。该合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方是平等的民事主体关系，劳务提供者完成约定工作，接受劳务一方支付报酬，合同中会明确工作内容、报酬、完成时间等条款。

　　 选择合适合同能明确双方权利义务，保障兼职人员合法权益。

　　 三、暑期兼职能签合同吗

　　 暑期兼职可以签合同。兼职通常属于非全日制用工，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障自身权益，建议签订书面合同。

　　 签订合同有诸多好处。它能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。若兼职过程中出现纠纷，合同就是重要证据，能帮助维护自身合法权益。

　　 在签订合同时，要注意以下几点。一是仔细审查合同条款，特别是涉及报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，确保条款合理公平。二是确认合同主体的合法性，即要明确与自己签订合同的单位或个人是否具有合法资质。三是若对合同条款有疑问或不理解的地方，及时要求对方解释说明，避免后续产生歧义。

　　 总之，暑期兼职可以且应该签订合同，以保障自己的权益，降低潜在风险。

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