外卖店不签合同算违法吗

　　外卖店不签合同算违法吗？外卖店不签合同是否违法要分情况。与员工不签书面劳动合同违法，超一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。与合作商家不签书面合同不必然违法，但有法律风险，易举证困难。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖店不签合同算违法吗

　　 外卖店不签合同是否违法需分情况判断。

　　 若外卖店与员工不签订书面劳动合同，违法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若外卖店与合作商家不签合同，不必然违法。虽然民法典规定当事人订立合同可采用书面、口头或其他形式，没签书面合同不影响合同关系成立。但从法律风险防控角度，未签订书面合同，在交易中一旦发生纠纷，可能面临举证困难问题，难以明确双方权利义务，自身合法权益也难以保障。

　　 所以，外卖店与员工不签劳动合同违法；与合作商家不签书面合同虽不违法，但存在法律风险。

　　 二、外卖签的什么合同比较好

　　 外卖行业涉及不同主体，签订合同类型需依据具体情形确定：

　　 - 外卖员与平台或商家：建议签订劳动合同。它能明确双方权利义务，保障外卖员合法权益。规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，让外卖员享受相应劳动保障，如工伤认定、工资按时支付等。若不签劳动合同，外卖员权益易受损，维权也较困难。

　　 - 商家与外卖平台：适合签订合作协议。协议中应清晰界定双方合作模式、服务内容、费用结算方式、违约责任等。例如明确平台提供的推广服务、抽成比例、商家应遵守的平台规则等，以避免合作过程中出现纠纷，保障双方在合作中的合法利益。

　　 - 外卖配送站与外包公司：可签订外包服务合同。明确外包服务范围、质量标准、费用支付等条款，确保配送站业务顺利开展，同时保障外包公司的合法权益。

　　 选择合适合同，能明确各方权利义务，降低法律风险，维护自身合法权益。

　　 三、大学生送外卖要签合同吗

　　 大学生送外卖是否要签合同需分情况来看。

　　 若大学生通过正规外卖平台或配送公司送外卖，建议签订合同。从法律层面讲，合同是保障双方权益的重要依据。对大学生而言，签订书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。比如，清晰规定每单的提成、工资发放时间，可避免出现拖欠工资等纠纷。同时，在遇到工伤等意外情况时，合同能作为认定劳动关系的重要凭证，保障大学生获得相应的赔偿和权益。

　　 若只是偶尔通过一些非正规途径兼职送外卖，可能不会签订合同，但这种情况存在较大法律风险。一旦在送外卖过程中发生纠纷，如受伤后责任认定、报酬结算等问题，由于缺乏书面合同，大学生的权益很难得到有效保障。

　　 所以，为维护自身合法权益，大学生送外卖最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免日后可能出现的法律风险。

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