组长有权利辞退吗

　　组长有权利辞退吗？一般组长无直接辞退员工权利，多数企业辞退员工由人力资源部门或高层负责，组长管日常事务。不过特殊情形下，若企业规定赋予组长特定权限且合法，其行为有效，否则擅自辞退无效，员工可维权，企业有风险，要依规定和法规判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、组长有权利辞退吗

　　 一般情况下，组长通常没有直接辞退员工的权利。

　　 在大多数企业中，辞退员工属于较为重大的人事管理行为，通常由具备相应权限的人力资源部门或高层管理决策层负责。组长主要负责团队内部的日常工作安排、任务分配与协调等事务。

　　 然而，存在一些特殊情形。若企业有明确规定，赋予组长在特定范围内的人员管理权限，如在试用期内对不符合岗位要求的新员工有建议辞退的权力，且该规定符合法律法规及劳动合同约定，那么组长在此范围内的相关行为可能具有一定效力。

　　 但如果组长未经合法授权擅自辞退员工，这种行为很可能是无效的。员工有权要求恢复劳动关系，并可就因此遭受的损失要求企业赔偿。企业也可能因组长的不当行为面临劳动纠纷及法律风险。所以，组长是否有权辞退员工要依据企业内部具体规定及相关法律法规来综合判定。

　　 二、能当天辞退员工吗

　　 一般情况下，用人单位不能当天随意辞退员工。

　　 根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果是过失性辞退，例如员工严重违反规章制度等情形，需有充分证据证明员工存在相应过错，且应按照规章制度规定的程序进行，不能简单当天就辞退。

　　 若属于无过失性辞退，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，也不是当天就能辞退。

　　 即使是试用期内辞退员工，也应当向员工说明理由，并在合理时间内作出决定，而非当天直接辞退。

　　 当然，如果员工与用人单位协商一致，双方达成当天解除劳动关系的协议，这种情况下可以当天办理辞退手续。但除此之外，用人单位单方面当天辞退员工的行为往往存在法律风险，可能面临支付赔偿金等法律责任。

　　 三、辞退当天给工资吗

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上辞退当天应当给工资。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未在辞退当天支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其按时支付。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能及时拿到辞退当天应得的工资。

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