被迫离职证据有哪些

　　被迫离职证据有哪些？被迫离职指劳动者因用人单位行为解除合同，常见证据有书面材料、沟通记录、考勤与工作记录、工资支付记录、劳动环境证据、证人证言。收集证据要确保真实、关联、合法，以维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被迫离职证据有哪些

　　 被迫离职是指劳动者因用人单位的某些行为而不得不解除劳动合同，以下是常见的被迫离职证据：

　　 1. 书面材料：包括用人单位的调岗降薪通知、威胁辞退的函件、克扣工资的通知等。这些书面文件能直接反映用人单位的不当行为，具有较强的证明力。

　　 2. 沟通记录：如与上级领导、人力资源部门的聊天记录、电子邮件等。记录中若涉及用人单位强迫劳动者离职的话语或要求，可作为证据。

　　 3. 考勤与工作记录：能够证明劳动者正常出勤，却被用人单位以不合理理由指责旷工等情况的记录，以此证明用人单位故意制造离职借口。

　　 4. 工资支付记录：通过银行流水、工资条等，若存在用人单位无故拖欠、克扣工资的情况，可证明其违反劳动合同约定。

　　 5. 劳动环境证据：若因工作环境恶劣、存在安全隐患等被迫离职，可提供现场照片、视频、相关检测报告等。

　　 6. 证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据，证明劳动者被迫离职的相关情况。

　　 收集证据时应确保其真实性、关联性和合法性，以更好地维护自身权益。

　　 二、离职后多久离开公司

　　 离职后离开公司的时间取决于具体情况。

　　 如果是协商一致解除劳动合同，离职时间由员工与公司协商确定，双方达成一致的时间即为离开公司的时间。

　　 若员工依据《劳动合同法》提前通知解除劳动合同，一般分两种情况。一是在试用期内，员工需提前三日通知公司，三日满后即可离开。二是转正后，员工应提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满便可离职。

　　 若公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，可马上离开。

　　 另外，若员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成损失的，需承担赔偿责任，但这并不影响离职事实，只是涉及后续的赔偿问题。

　　 三、合同到期要写离职吗

　　 合同到期后是否写离职申请，需分情况看待。

　　 若不想续签合同，是否写离职申请要看单位规定。有些单位要求员工提交离职申请，以完成完整的离职流程和手续办理，包括工作交接、档案转移、社保减员等事项。提交离职申请，能明确表达不再续签合同、终止劳动关系的意愿，便于单位安排后续工作。

　　 若单位无此要求，合同到期自动终止，员工可不写离职申请。只需按单位要求完成工作交接等离职手续即可。

　　 若想续签合同，在合同到期前应及时与单位沟通，表达续签意愿。若双方达成一致，可签订新的劳动合同。这种情况下自然无需写离职申请。

　　 总之，合同到期后是否写离职申请，要依据个人意愿和单位规定来确定。在处理此类问题时，建议提前与单位沟通，明确具体流程和要求，以保障自身合法权益。

　　 以上是关于被迫离职证据有哪些的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。