签了自愿不交社保协议合法么在工厂20年社保没有交够

　　签了自愿不交社保协议合法么在工厂20年社保没有交够？签自愿不交社保协议不合法，为员工缴社保是用人单位法定义务，此类协议违反法律规定无效。在工厂工作20年社保未交够，劳动者可与工厂协商补缴，协商无果可向社保经办机构投诉，有损失还能仲裁或诉讼索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了自愿不交社保协议合法么在工厂20年社保没有交够

　　 签了自愿不交社保协议不合法。根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过协议约定而免除。自愿不交社保的协议违反了法律强制性规定，应属无效。

　　 在工厂工作20年社保未交够，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 与工厂协商：向工厂提出补缴社保的要求，明确指出缴纳社保是其法定义务，要求其尽快为自己补缴未足额缴纳的社保。

　　 2. 向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令工厂限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费。

　　 3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：因工厂未足额缴纳社保给自己造成损失的，如无法享受相应社保待遇导致的经济损失，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂赔偿损失。

　　 二、未交社保是补缴还是赔偿单位未缴纳社保超过三年怎么办

　　 单位未缴纳社保，补缴和赔偿需根据具体情况判断。一般而言，劳动者可要求单位补缴社保，这是保障劳动者社保权益的常见做法。若因单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受相应社保待遇导致的经济损失，劳动者可要求单位进行赔偿。

　　 单位未缴纳社保超过三年，处理方式如下：

　　 第一，向社保经办机构投诉。由社保经办机构责令单位限期补缴。虽然超过三年，但只要能证明存在劳动关系期间单位应缴未缴，仍可要求补缴。

　　 第二，申请劳动仲裁。劳动者可就社保问题申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。不过仲裁时效可能是争议点，若在仲裁时效内主张权利，且能证明一直向单位主张补缴或存在时效中断情形，仲裁机构会受理。

　　 第三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会根据事实和证据进行审理，判断单位是否应承担赔偿责任。

　　 总之，即便单位未缴纳社保超过三年，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、一个员工签两家公司劳动协议的社保缴纳问题怎么处理

　　 员工同时与两家公司签订劳动协议，社保缴纳处理要遵循相关法律规定和实际情况。

　　 首先，根据规定，一个员工只能由一家用人单位为其缴纳社保。因为社保系统不允许同一时间在两家单位重复参保。员工需与两家公司协商确定由其中一家为其缴纳社保。

　　 若员工在两家公司的工作性质不同，比如一家全日制，一家非全日制。全日制公司应依法为员工缴纳社保五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。非全日制公司无需为员工缴纳社保，但应按照规定支付员工工资，员工可自行以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险。

　　 若两家公司都是全日制用工，员工需明确主职单位，由主职单位缴纳社保。另一家单位可通过商业保险等方式为员工提供一定保障，降低企业用工风险。

　　 此外，员工应如实向两家公司说明情况，避免因隐瞒造成后续劳动纠纷。企业也应做好审核和管理，确保社保缴纳符合规定。

　　 以上是关于签了自愿不交社保协议合法么在工厂20年社保没有交够的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。