小工厂没签合同一告一个准吗

　　小工厂没签合同一告一个准吗？小工厂未签合同打官司不一定能赢。法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，但劳动者主张需证据支撑，如工资支付凭证等。证据充分胜诉概率大，不足则可能遇困难，维护权益关键是收集整理好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小工厂没签合同一告一个准吗

　　 小工厂未签合同并非一告一个准。

　　 从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权益需有相应证据支撑。比如能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 若劳动者有充分证据，能清晰证明在小工厂工作且未签合同，那么胜诉概率较大。不过，如果证据不足，可能面临一些困难。比如仅有口头约定工作情况，缺乏其他有力佐证，可能会影响诉求的支持程度。

　　 所以，要成功维护未签合同的权益，关键在于收集和整理好相关证据，以增强自身主张的可信度和说服力，提高在诉讼或仲裁中的胜算。

　　 二、工作11年没签合同怎么赔偿

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于工作11年未签合同的情况，劳动者可主张如下赔偿：

　　 1. 用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 2. 视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 3. 此外，还可能要求用人单位补缴工作期间的社保等。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 三、在公司工作4年没签合同有补偿么

　　 在公司工作4年未签合同，是有补偿的。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 你在公司工作4年，从第二个月起至满一年期间的11个月工资，公司需支付二倍工资补偿。另外，满一年后，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同，但未签订书面合同的，仍需支付双倍工资。

　　 同时，你还可以要求公司补缴工作期间的社会保险等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便更好地主张权利。

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