劳动法关于全勤奖怎么扣

　　劳动法关于全勤奖怎么扣？劳动法未直接规定全勤奖扣除办法，通常由用人单位自主制定规则，但要遵循法律原则。单位需明确规则并公示，扣除应合理。若引发争议，劳动者可维权，单位要承担举证责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法关于全勤奖怎么扣

　　 劳动法未直接规定全勤奖如何扣除，全勤奖的设置和扣除规则通常由用人单位自主制定，但需遵循相关法律原则。

　　 首先，用人单位应在规章制度中明确全勤奖的定义、发放条件和扣除情形，并向劳动者公示或告知。一般情况下，若劳动者存在迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，用人单位可按规定扣除全勤奖。

　　 其次，扣除规则应合理，不能显失公平。例如，若劳动者仅因一次几分钟的迟到就被扣除全月全勤奖，这种规则可能被认定不合理。因为法律要求用人单位的规章制度要具备合理性和合法性。

　　 最后，若用人单位扣除全勤奖引发劳动争议，劳动者可通过合法途径维权。如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，用人单位需对扣除全勤奖的依据和合理性承担举证责任。若用人单位无法证明规则合理合法，劳动者的诉求可能得到支持。

　　 二、违反劳动法不扣钱怎么办

　　 若用人单位违反劳动法但不扣钱，员工可采取以下措施维护权益：

　　 第一，与单位沟通协商。直接向用人单位提出其违反劳动法的情况，要求按法律规定解决问题，例如支付加班工资、补足低于最低工资标准的差额等。在沟通时，保留好相关聊天记录或谈话录音，作为后续可能的证据。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。员工可到当地劳动监察大队进行投诉，详细说明用人单位违反劳动法的具体情形，如未签订劳动合同、不支付加班费等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或对劳动行政部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及相关证据材料等。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 三、企业不履行劳动法怎么办

　　 企业不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，明确指出企业违反劳动法的行为，并依据法律规定提出合理诉求，争取协商解决问题。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行检查，核实情况后会责令企业改正违法行为，并依法给予行政处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在违反劳动法的行为及自身权益受到侵害的事实。

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