按照劳动法怎么辞职

　　按照劳动法怎么辞职？依据劳动法，劳动者辞职常见情形有两种：协商一致解除，双方就工作交接等达成共识；提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。单位违法，劳动者可随时解约并获补偿，辞职要做好交接等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、按照劳动法怎么辞职

　　 依据劳动法，劳动者辞职有以下两种常见情形：

　　 一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。这种方式能和平友好地结束劳动关系，双方需就工作交接、工资结算等事项达成共识。

　　 二是提前通知解除。

　　 -正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，无论单位是否同意，劳动者都可离职，且单位应正常结算工资。书面通知最好采用邮政快递等可留痕的方式，注明“辞职信”。

　　 -试用期员工：提前三日通知用人单位，既可以是书面形式，也可以是口头形式。期满后可离职。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。辞职时，劳动者应做好工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、怎么辞职不犯劳动法

　　 依据劳动法规定，按不同情形操作辞职可避免违法。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，小李在试用期内想离职，提前三天告知单位，便符合法律规定。

　　 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含离职原因、离职日期等关键信息，并保留送达证据，如通过邮政快递并留存底单，注明“辞职信”字样。

　　 在用人单位存在过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。比如，单位长期拖欠工资，劳动者可直接解除合同并要求补偿。

　　 此外，劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种方式需双方达成书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。总之，辞职时遵循法定程序和要求，就能确保不违反劳动法。

　　 三、劳动法辞职书怎么办

　　 撰写劳动法范畴内的辞职书，可按以下要点操作：

　　 1.明确主体信息：在辞职书开头写明所在单位名称，如“[单位全称]领导”，接着写自己的姓名、部门及岗位。

　　 2.表达辞职意愿：用清晰、直接的语言表明辞职的决心，如“我正式向公司提出辞职申请”。

　　 3.说明辞职理由：理由可简要陈述，如个人职业规划调整、家庭原因等。若因单位存在违反劳动法的情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，也可明确指出。

　　 4.确定离职时间：按照法律规定，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，所以要明确计划离职的日期。

　　 5.表达感谢：对单位给予的机会和同事的帮助表示感谢，以维护良好的职业形象。

　　 6.落款签名：最后写上姓名和申请日期。

　　 以下是简单示例：

　　 尊敬的[单位领导]：

　　 我是[部门]的[姓名]，现正式向公司提出辞职申请。因个人职业规划调整，我计划于[离职日期]离职。

　　 感谢公司给予我工作机会，也感谢同事们的帮助。

　　 [姓名]

　　 [申请日期]

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