单位每天工作12小时有没有经济补偿

　　单位每天工作12小时有没有经济补偿？单位每天安排劳动者工作12小时，劳动者能否获经济补偿视情况而定。未依法支付加班费或长期强制超时工作损害权益，劳动者解除合同可获补偿；已足额领加班费或特殊工时制度下，主张补偿可能不被支持。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位每天工作12小时有没有经济补偿

　　 单位每天工作12小时，劳动者可能获得经济补偿，需视具体情况而定。

　　 若单位安排劳动者每日工作12小时，超出了法定的每日工作时长（一般为8小时），且未依法支付相应加班费，劳动者以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 另外，若单位长期强制劳动者每天工作12小时，严重违反劳动法规，损害劳动者权益，劳动者据此解除劳动合同，同样有权获得经济补偿。

　　 但如果劳动者已接受单位安排的超时工作，并足额领取了加班费，之后又以工作时间过长为由主张经济补偿，可能难以得到支持。同时，存在一些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，在符合规定的情况下，即使工作时间超过8小时，也不一定构成违法，此时要求经济补偿缺乏依据。

　　 二、单位买的意外险赔偿标准

　　 单位购买的意外险赔偿标准通常因具体保险合同条款而异。一般涵盖以下方面：

　　 一是意外身故赔偿，若被保险人在保险期间因意外导致身故，保险公司按合同约定的保额全额给付身故保险金。

　　 二是意外伤残赔偿，依据被保险人因意外造成的伤残等级，按对应比例赔付。伤残等级从一级到十级，一级最严重，赔付比例最高可达保额的100%，十级赔付比例通常为保额的10%。

　　 三是意外医疗费用赔偿，对被保险人因意外事故产生的合理且必要的医疗费用进行报销。报销范围、比例和限额依合同规定，有的包含门诊、住院费用，部分可能有免赔额和报销比例限制。

　　 四是意外住院津贴，被保险人因意外事故住院，保险公司按住院天数乘以每日津贴标准给付，以弥补因住院导致的收入损失。

　　 具体赔偿标准务必仔细查看单位所购意外险的保险合同条款，其中详细规定了各项保障责任、理赔条件及额度等关键信息。

　　 三、单位和个人签订协议有法律效应吗

　　 单位和个人签订的协议通常具有法律效力，但需满足一定条件。

　　 一是主体合格。单位需具有相应民事行为能力，能独立承担民事责任；个人须达到法定年龄，精神正常，具备完全民事行为能力。

　　 二是意思表示真实。双方是在自愿、平等基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，确保意思表达真实。

　　 三是内容合法。协议内容不得违反法律法规强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。例如，约定从事违法犯罪活动的协议肯定无效。

　　 四是形式符合要求。若法律规定特定协议需采用书面形式等特定形式，应依规定执行。口头协议在部分情况下也有效，但在发生纠纷时举证相对困难。

　　 若协议满足上述条件，便具有法律效力，双方应依约履行各自义务。若一方违反协议，另一方可依法追究其违约责任。

　　 以上是关于单位每天工作12小时有没有经济补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！