劳动法怎么规定的考核

　　劳动法怎么规定的考核？劳动法未对考核作具体规定，但有原则性规定和适用要点。考核设定需经民主程序并公示；目的要合理，与工作相关；结果应用于调岗等要有制度和证据；过程中要保障劳动者知情、参与和申诉权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定的考核

　　 劳动法本身未对考核作出具体规定，但在考核相关方面，有一些原则性规定和衍生适用要点：

　　 -考核设定：用人单位制定考核制度需通过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。否则，考核制度不具法律效力。

　　 -考核目的：考核应与工作相关且具合理性，不能以考核为名故意刁难或损害劳动者权益。例如，考核指标要基于岗位实际工作内容和要求设定。

　　 -考核结果应用：若以考核结果作为调岗、降薪、解除劳动合同等依据，需有明确的制度规定和充分证据。如用人单位以考核不达标解除劳动合同，要证明劳动者不能胜任工作，且需先培训或调岗，仍不能胜任才可解除，并支付经济补偿。

　　 -保障劳动者权益：考核过程中要保障劳动者的知情权、参与权和申诉权。劳动者有权知晓考核标准、流程和结果，对考核结果有异议可提出申诉。

　　 二、劳动法上五险怎么赔偿

　　 劳动法规定用人单位需为劳动者缴纳五险，若未依法缴纳，赔偿方式如下：

　　 -医疗保险：若单位未缴纳医保致员工无法报销医疗费用，单位需承担本可报销的费用。例如员工就医花费一定金额，按医保政策可报销部分，由单位支付。

　　 -养老保险：未缴纳养老保险影响员工退休待遇，员工可要求单位补缴。若无法补缴，可通过诉讼要求单位赔偿养老金损失，赔偿标准依当地养老金政策和员工工作年限等确定。

　　 -失业保险：因单位未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业金，单位需按当地失业金标准和应领取期限赔偿。

　　 -工伤保险：单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 -生育保险：未缴纳生育保险，员工生育相关费用及生育津贴由单位承担，包括检查费、接生费、手术费等。

　　 员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、新劳动法丧假怎么处理

　　 新劳动法规定，劳动者依法享有丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事，企业应根据路程远近，另外给予路程假。

　　 在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，由职工自理。需要注意，非直系亲属去世通常不享受法定丧假，但部分企业可能有额外规定。

　　 员工申请丧假时，应及时向单位说明情况，并按单位要求提供相关证明，如死亡证明等。单位应依法保障员工丧假权益，不得克扣工资。如单位拒绝给予丧假或克扣工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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