公司可以乱辞退员工吗

　　公司可以乱辞退员工吗？公司不能随意辞退员工，解除劳动合同须有法定事由并遵循程序。无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，辞退要提前通知工会，乱辞退侵害员工权益，员工应维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司可以乱辞退员工吗

　　 公司不可以随意乱辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由，且需遵循法定程序。

　　 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 用人单位在辞退员工时，应提前通知工会，并将辞退理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 公司乱辞退员工的行为不仅侵害员工合法权益，也可能面临法律责任。员工遇到此类情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

　　 二、非因公受伤可以辞退吗

　　 非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位一般不得辞退劳动者。

　　 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 但如果劳动者非因工负伤，不存在上述不能从事原工作且不能从事另行安排工作的情形，用人单位随意辞退则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、年前被迫辞退怎么处理

　　 若年前被迫辞退，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集能证明被迫辞退的证据，如公司辞退通知、相关聊天记录、录音录像、工作交接文件等，这些证据将是后续维权的关键。

　　 其次，与公司进行沟通协商，明确表达自己被辞退的事实及要求合理补偿，包括经济赔偿金等。可依据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司存在违法解除劳动合同的情形，需支付双倍经济补偿。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司的违法行为。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要积极举证，主张自己的权益，要求公司依法支付应得的补偿。通过合理合法的途径，保障自己年前被迫辞退后的权益得到妥善处理。

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