劳动法扣押证书怎么处理

　　劳动法扣押证书怎么处理？用人单位扣押劳动者证书违法，《劳动合同法》有相关规定。劳动者遇到此情况，可先与单位协商并保留证据；协商不成向劳动行政部门投诉；若行政部门处理后未解决，可申请仲裁，对结果不服还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法扣押证书怎么处理

　　 用人单位扣押劳动者证书属于违法行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。劳动者遇到这种情况，可按以下方式处理：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者应直接、明确地向单位提出返还证书的要求，指出单位扣押证书的行为违反法律规定，要求其及时返还。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，提供能证明劳动关系及单位扣押证书的材料，如劳动合同、工资条、证书复印件等。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还证书，并可主张因扣押证书给自己造成的损失赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法员工受贿怎么处理

　　 员工受贿的处理需依据具体情况和相关法律规定进行。

　　 若员工受贿行为违反劳动合同约定，用人单位可依据合同条款对其进行处理，如警告、降职、解除劳动合同等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若受贿情节构成严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。

　　 从刑事法律角度看，若员工是国家工作人员，受贿数额较大或有其他较重情节，可能触犯受贿罪。依据《中华人民共和国刑法》，将被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若员工为非国家工作人员，利用职务便利受贿，可能构成非国家工作人员受贿罪。受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

　　 此外，用人单位可要求受贿员工返还受贿所得，若因员工受贿行为遭受损失，还可要求其承担赔偿责任。

　　 三、严重违反了劳动法怎么办

　　 若用人单位严重违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与单位协商。这是最直接的解决方式，劳动者可向单位提出合理诉求，要求其改正违法行为，比如支付拖欠工资、给予应有的加班费等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于查证属实的违法行为会依法作出处罚。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助于监察部门准确处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为专业的纠纷解决机制，仲裁结果具有法律效力。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

　　 用人单位严重违反劳动法也会面临相应法律后果，可能被责令支付赔偿金、补偿金，甚至受到行政处罚。劳动者要及时、合理地运用法律武器维护自身权益。

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