劳动仲裁认定是工伤

　　劳动仲裁认定是工伤？劳动仲裁认定工伤后，未依法缴纳工伤保险的用人单位要支付职工工伤待遇。职工或其近亲属可依裁决要求支付，单位拒付可申请强制执行。期间职工要配合治疗、保留凭证，按程序提供信息材料，及时办伤残鉴定等维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁认定是工伤

　　 劳动仲裁认定为工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇的相关规定承担责任。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工应享受的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，均由用人单位支付。

　　 职工或其近亲属可依据仲裁裁决，要求用人单位履行支付义务。若用人单位拒不支付，可通过向法院申请强制执行等法律途径，强制其履行。

　　 在此期间，职工应继续配合治疗，保留好相关医疗凭证等证据。同时，要按照规定的程序和要求，向用人单位及相关部门提供必要的信息和材料，以确保自身权益得到切实保障。对于后续可能涉及的伤残鉴定等事宜，也要及时按照要求办理，以便准确确定应得的工伤赔偿数额。整个过程中，职工应密切关注自身权益动态，依法维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁申请工伤么

　　 劳动仲裁可以申请工伤认定。劳动者发生工伤后，若与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事项存在争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。仲裁委员会会对提交的材料进行审查，并依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

　　 如果认定为工伤，用人单位需按照规定承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇费用均由用人单位支付。

　　 劳动仲裁是解决工伤争议的重要途径之一，能有效维护劳动者的合法权益，确保其在工伤后得到应有的保障和赔偿。通过劳动仲裁，可促使双方依法依规处理工伤事宜，保障劳动关系的公平公正。

　　 三、劳动仲裁工伤认定后

　　 劳动仲裁工伤认定后，会产生一系列相应的法律后果与后续程序。

　　 若认定为工伤，职工依法享有工伤待遇。用人单位需按照规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。在医疗终结后，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　 若用人单位对工伤认定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但这并不影响工伤职工按照认定结果主张权益。在仲裁裁决生效后，用人单位应及时履行赔偿义务。若用人单位拒不履行，工伤职工可向法院申请强制执行，通过司法强制手段确保自身合法权益得以实现。整个过程中，工伤职工应积极配合治疗，保存好相关证据，以便在后续维权过程中有力支撑自身主张，维护自身合法权益。

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