无固定员工公司辞退怎么赔偿

　　无固定员工公司辞退怎么赔偿？无固定期限劳动合同员工被公司辞退，合法辞退无需支付补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍赔。协商一致解除按工作年限支付补偿。员工要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无固定员工公司辞退怎么赔偿

　　 根据相关法律规定，无固定期限劳动合同的员工被公司辞退，赔偿情况如下：

　　 若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付经济补偿。

　　 若公司是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年6个月，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，违法辞退的赔偿金则为17500×2 = 35000元。

　　 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应根据员工工作年限支付经济补偿，计算方式与上述合法解除的经济补偿相同。

　　 员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 二、入职两天被辞退怎么要求赔偿

　　 入职两天即被辞退，可依据相关法律规定要求赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 根据法律，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，你工作两天被辞退，用人单位应向你支付半个月工资标准的赔偿金。你需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，要准备好相关证据及仲裁申请书，明确诉求，以便更好地争取应得的赔偿。

　　 三、试工两天被辞退能要求赔偿吗

　　 试工两天被辞退是否能要求赔偿，需视具体情况而定。

　　 若用人单位无正当理由辞退，劳动者有权要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退属于违法解除劳动关系。

　　 在此情况下，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果劳动者在试工期间确实不符合用人单位所明确的录用条件，用人单位有证据证明的，那么辞退劳动者无需支付赔偿。

　　 所以，试工两天被辞退能否获赔关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规，劳动者可通过与用人单位沟通协商，或在必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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