勒令辞退能赔钱吗

　　勒令辞退能赔钱吗？“勒令辞退”能否获赔视情况而定。用人单位依法解除，如劳动者有过错无需赔偿；违法解除则需支付赔偿金，标准按工作年限算。劳动者遇此应先判断合法性，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维权索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、勒令辞退能赔钱吗

　　 “勒令辞退”是否能获得赔偿，需视具体情形而定。若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，那么用人单位无需支付赔偿。

　　 但要是用人单位属于违法解除劳动合同，例如不存在法定解除事由却强行辞退劳动者，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 劳动者若遭遇“勒令辞退”，应先仔细梳理自身工作情况，判断用人单位解除合同是否合法合规。若认为是违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 二、公司除名是辞退吗

　　 公司除名与辞退存在区别。

　　 除名通常是指用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过一定期限，或者一年以内累计旷工时间超过一定期限的职工，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处理措施。

　　 辞退则是用人单位主动解除劳动合同的行为，原因较为多样，包括员工不胜任工作、违反规章制度等。

　　 除名侧重于针对旷工等严重违纪行为的处理结果，而辞退涵盖的范围更广，依据的情形更为宽泛。

　　 在法律后果上，除名后员工可能在就业等方面面临一定限制，辞退若符合法定情形也可能产生经济补偿等法律责任，但两者具体的权益影响需根据实际情况和相关法律法规来判定。比如，违法除名可能导致用人单位承担支付赔偿金等法律责任；违法辞退同样需向劳动者支付赔偿金。总之，公司除名和辞退不能简单等同，其法律性质、适用情形及法律后果都有差异。

　　 三、公司不辞退违法吗

　　 公司不辞退员工本身并不违法。辞退是公司的一项管理决策行为，通常情况下公司有权自主决定是否辞退员工以及何时辞退。

　　 然而，如果公司存在一些不当行为，比如基于歧视性原因不辞退特定员工，或者不辞退是为了规避法律责任，如故意不辞退患病且在医疗期内的员工以逃避支付医疗期工资等，这种情况下可能存在违法嫌疑。

　　 另外，如果员工符合法定的辞退条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司却故意不辞退，从公平合理以及维护企业正常管理秩序的角度看，也可能引发一系列问题。

　　 所以不能简单判定公司不辞退就违法，关键要看公司不辞退的背后动机和行为是否符合法律法规以及企业自身的管理规定等。若员工认为公司不辞退的行为损害了自身权益，可以与公司沟通协商，或者咨询劳动法律专业人士，以寻求合理的解决方案。

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