矿工被辞退合法吗

　　矿工被辞退合法吗？矿工被辞退是否合法要看具体情形。旷工达规定天数且单位规章明确此为严重违纪，辞退合法，因劳动者严重违纪单位有权解约。但旷工若有正当理由或单位规章未明确，辞退可能不合法，单位需按程序来。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、矿工被辞退合法吗

　　 矿工被辞退是否合法需视具体情况而定。

　　 若矿工严重违反用人单位的规章制度，比如旷工达到规定天数，且用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，辞退该矿工是合法的。因为根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。

　　 然而，如果矿工旷工是因不可抗力等正当理由，或者用人单位的规章制度未明确将旷工界定为严重违纪行为，那么辞退矿工可能不合法。用人单位应在辞退前进行充分调查核实旷工原因，并按照法定程序解除劳动合同，如事先通知工会、将解除劳动合同的理由通知劳动者等。

　　 总之，判断矿工被辞退是否合法，关键在于旷工行为是否严重违反用人单位规章制度以及用人单位是否遵循了法定的辞退程序。

　　 二、学校有权力辞退吗

　　 学校是否有权力辞退需视具体情况而定。一般来说，学校作为用人单位，在符合法定条件和遵循法定程序时，是有辞退教职工的权力的。

　　 若教职工严重违反学校的规章制度，如多次无故旷工、严重教学事故、违背师德师风且情节恶劣等，学校有权依据相关规定予以辞退。

　　 学校因自身发展等合理原因进行人员调整，比如撤销某个专业导致相关教师岗位不再需要，在依法依规并给予合理补偿的情况下，也可能辞退相关教职工。

　　 但学校不能随意辞退教职工。辞退行为必须遵循正当程序，如提前通知、听取教职工陈述和申辩等。同时，若教职工认为学校的辞退行为违法，可通过合法途径维护自身权益，比如向教育行政部门申诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。总之，学校的辞退权力是受到法律和规章制度严格约束的，要在合法合规合理的框架内行使。

　　 三、辞退孕妇怎么赔付

　　 辞退孕妇属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应按照以下标准进行赔付：

　　 首先，若孕妇被违法辞退，用人单位需继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，孕妇在该单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 总之，用人单位不得随意辞退孕妇，否则需承担相应的法律责任，给予孕妇合理的赔付以保障其合法权益。

　　 以上是关于矿工被辞退合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。