劳动合同能单方面解除吗

　　劳动合同能单方面解除吗？劳动合同可单方面解除，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除，单位有过错时劳动者可随时解除；用人单位在劳动者不符录用条件等情形下可解除，经济性裁员也可。双方解除都应遵循程序，否则有法律风险，争议可通过多种方式解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同能单方面解除吗

　　 劳动合同可以单方面解除，但需符合法定情形和程序。

　　 劳动者单方面解除：

　　 提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。

　　 用人单位单方面解除：

　　 具备劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同。

　　 经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可解除劳动合同。

　　 无论是劳动者还是用人单位单方面解除劳动合同，都应当遵循法定程序，否则可能面临法律风险。若解除劳动合同引发争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

　　 二、解除劳动合同有哪些补偿

　　 解除劳动合同的补偿情况如下：

　　 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 用人单位单方解除（合法）：

　　 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同协商一致解除。

　　 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同，支付经济补偿，计算方式同上。

　　 用人单位单方解除（违法）：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者单方解除：

　　 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。

　　 具体补偿需根据实际解除情形准确判断和计算。

　　 三、怎么单方面解除劳动合同

　　 单方面解除劳动合同可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 劳动者单方解除：

　　 预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。

　　 即时解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 用人单位单方解除：

　　 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 非过错性解除：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 经济性裁员：企业经营困难等情况下，经法定程序可以裁减人员，但也需支付经济补偿。

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