公司辞退能反悔吗

　　公司辞退能反悔吗？公司辞退后能否反悔要看具体情况。基于正当理由且程序合法的辞退不能随意反悔；违法辞退，如未经法定程序、无正当理由的，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，公司可能需改变辞退决定，关键在于辞退行为是否合法合规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退能反悔吗

　　 公司辞退后是否能反悔需视具体情况而定。

　　 若公司基于正当合理理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，且辞退程序合法合规，那么公司一般不能随意反悔。因为这是基于双方劳动合同关系及法律规定作出的合理处置。

　　 但如果公司辞退员工存在违法情形，比如未经法定程序、无正当理由辞退，那么员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，公司可能会因仲裁或法院的裁决而被要求恢复劳动关系等，此时公司就可能需要改变辞退的决定。

　　 总之，公司辞退后能否反悔关键在于辞退行为本身是否合法合规，合法辞退通常难以反悔，违法辞退则可能因法律程序的介入而改变辞退结果。

　　 二、勒令辞退能赔钱吗

　　 “勒令辞退”是否能获得赔偿，需视具体情形而定。若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，那么用人单位无需支付赔偿。

　　 但要是用人单位属于违法解除劳动合同，例如不存在法定解除事由却强行辞退劳动者，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 劳动者若遭遇“勒令辞退”，应先仔细梳理自身工作情况，判断用人单位解除合同是否合法合规。若认为是违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 三、公司除名是辞退吗

　　 公司除名与辞退存在区别。

　　 除名通常是指用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过一定期限，或者一年以内累计旷工时间超过一定期限的职工，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处理措施。

　　 辞退则是用人单位主动解除劳动合同的行为，原因较为多样，包括员工不胜任工作、违反规章制度等。

　　 除名侧重于针对旷工等严重违纪行为的处理结果，而辞退涵盖的范围更广，依据的情形更为宽泛。

　　 在法律后果上，除名后员工可能在就业等方面面临一定限制，辞退若符合法定情形也可能产生经济补偿等法律责任，但两者具体的权益影响需根据实际情况和相关法律法规来判定。比如，违法除名可能导致用人单位承担支付赔偿金等法律责任；违法辞退同样需向劳动者支付赔偿金。总之，公司除名和辞退不能简单等同，其法律性质、适用情形及法律后果都有差异。

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