劳动仲裁提供什么证据

　　劳动仲裁提供什么证据？劳动仲裁要提供多种证据，劳动关系证据如劳动合同等很关键，工作内容及业绩、考勤、加班证据也重要，工伤认定决定书等相关文件同样是重要证据。证据要真实、关联、合法，妥善保存并按要求及时提交，维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁提供什么证据

　　 劳动仲裁需提供多种证据。劳动关系证据至关重要，如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，可证明双方存在劳动关系及薪资待遇等情况。工作内容及业绩证据也不可或缺，像工作任务安排记录、业绩考核结果等，能证实劳动者的工作表现。考勤记录同样关键，包括打卡记录、排班表等，可明确出勤情况。加班证据如加班审批单、加班时段的工作记录等，用于支持加班事实及加班费主张。此外，工伤认定决定书（若涉及工伤）、解除或终止劳动关系的通知等相关文件也都属于重要证据。证据需具备真实性、关联性和合法性，要妥善保存并按照仲裁要求及时提交，以有力支撑自身主张，维护合法权益。

　　 二、劳动仲裁是否需要开庭

　　 劳动仲裁通常需要开庭。

　　 开庭审理是劳动仲裁程序的重要环节。仲裁庭会通知双方当事人开庭时间、地点等信息。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。

　　 通过开庭，能让双方充分表达观点和诉求。劳动者可阐述自身劳动权益受侵害的情况，用人单位也能对相关问题进行说明。双方围绕案件事实、证据等展开交锋，有利于仲裁庭全面、客观地了解案件全貌，从而作出公正裁决。

　　 当然，在某些情况下，劳动仲裁也可能不开庭，比如双方当事人同意书面审理等特殊情形。但一般而言，开庭审理能保障当事人的知情权、参与权和辩论权，确保劳动仲裁结果的公正性和合法性。

　　 三、劳动仲裁属于什么单位

　　 劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。

　　 劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是依法处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、劳动合同的履行、解除等方面产生的纠纷，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引发的争议。

　　 该委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。它以公正、及时、合法地处理劳动争议为目标，遵循相关仲裁程序和规则，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。通过其专业的仲裁活动，为劳动纠纷提供公平、有效的解决途径。

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