辞退童工有补偿吗

　　辞退童工有补偿吗？用人单位辞退童工需补偿，其与童工属非法用工关系。用童工要受罚，在有毒场所从重罚，还得送童工回原居住地，承担交通食宿费。童工患病或受伤，单位负责治疗及费用。致残或死亡，单位要担责赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退童工有补偿吗

　　 用人单位辞退童工，是需要给予相应补偿的。童工与用人单位之间虽不存在劳动关系，但属于非法用工关系。

　　 根据相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　 此外，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

　　 二、被辞退都会补偿吗

　　 被辞退并非都会获得补偿。

　　 根据法律规定，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 另外，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付补偿。

　　 但若是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

　　 还有一种情况是经济性裁员，用人单位需支付经济补偿。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者。

　　 所以，被辞退是否有补偿要依据具体情形判断，关键在于辞退的原因以及是否符合法律规定的需支付补偿的情形。

　　 三、孕妇辞退能补偿吗

　　 孕妇被辞退一般是可以获得补偿的。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，在该单位工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

　　 孕妇需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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