工龄就是工作年限吗

　　工龄就是工作年限吗？工龄与工作年限概念不同。工作年限是实际工作时间跨度，工龄在法律上指以工资收入为主要生活来源的工作时间，从与用人单位建立劳动关系起算。计算时二者有别，确定职工权益福利方面，工龄界定和作用更精准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工龄就是工作年限吗

　　 工龄与工作年限并非完全等同概念。

　　 工作年限是劳动者实际工作的时间跨度，从开始工作起计算到当前时刻的累计时长。

　　 而工龄在法律上有特定含义，通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它一般从劳动者与用人单位建立劳动关系开始起算，在计算经济补偿、养老金待遇等方面具有重要意义。

　　 比如，劳动者可能在不同单位工作，工作年限是所有工作时长总和，但在特定单位计算工龄时，可能仅从在该单位入职开始计算。

　　 在确定职工的劳动权益、福利待遇等方面，工龄有着更为精准的界定和作用。它与工作年限有联系，但又因法律规定和具体用途不同而存在差异。

　　 二、待业期间算不算工龄

　　 待业期间一般不算工龄。

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待业意味着没有正式工作，没有基于工作获取工资等劳动报酬，不符合工龄认定中工作并获取相应收入这一核心要素。

　　 不过，在某些特殊情况下存在例外。比如，职工经组织批准重新就业前后的待业时间，可以合并计算为连续工龄；原固定职工因企业原因放长假保留劳动关系的待业期间，可视同工龄等。

　　 具体判断还需结合不同地区、行业及具体政策规定。在计算工龄时，应依据相关档案材料、证明文件等，按照准确的认定标准和程序来确定。如果对自己的工龄计算有疑问，可向当地劳动人事部门或档案管理机构咨询，以获取准确权威的解答。

　　 三、病假影响工龄年限吗

　　 病假通常不影响工龄年限的计算。

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般来说，职工依法享受的病假期间，属于正常的劳动关系存续期间，应连续计算工龄。

　　 在计算工龄时，会将包括病假在内的这段工作时间累计计算。例如，职工因患病按照规定休病假，之后继续在原单位工作，其之前的工作时长包括病假阶段都会计入工龄。

　　 但是，如果病假期间过长，且涉及到一些特殊情况，比如长期脱离工作岗位导致劳动关系发生重大变化等，可能会有不同的处理方式。不过这种情况相对少见。总体而言，正常的病假不会对工龄年限产生实质性的负面影响，工龄会持续累加计算，以保障职工在工作经历、福利待遇、退休待遇等方面的权益。

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