试用期用人单位无签订劳动协议怎么办

　　试用期用人单位无签订劳动协议怎么办？试用期用人单位未签劳动协议，劳动者权益仍受法律保护。用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，未签协议也成立。劳动者有权要求补签，用人单位超一个月未签要付双倍工资。拒绝补签或支付费用，劳动者可投诉、仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期用人单位无签订劳动协议怎么办

　　 试用期用人单位未签订劳动协议，劳动者权益仍受法律保护。

　　 首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面协议，劳动关系依然成立。

　　 其次，若用人单位未在试用期内与劳动者签订协议，劳动者有权要求用人单位补签。补签的协议应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限等重要条款。

　　 再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以这段时间未签协议的双倍工资也应支付。

　　 最后，若用人单位拒绝补签或支付相应费用，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定用人单位的责任，保障劳动者的合法权益。

　　 二、试用期不合格被辞退可以申请劳动仲裁吗

　　 试用期不合格被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，用人单位以劳动者试用期不合格为由解除劳动合同，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法举证或举证不充分，其辞退行为可能被认定违法。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、用人单位关于试用期考核标准及劳动者不符合该标准的通知等。

　　 劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭时间，双方当事人到庭参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委作出裁决。

　　 若劳动者认为用人单位试用期辞退不合理，通过申请劳动仲裁，可维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。但需注意在规定时效内申请仲裁，以保障自身诉求能得到有效处理。

　　 三、用人单位辞退试用期员工要办离职手续吗

　　 用人单位辞退试用期员工需要办理离职手续。

　　 首先，离职手续的办理是对劳动关系解除的规范操作，能保障双方权益。辞退试用期员工时，单位应依法出具解除劳动合同的证明，明确解除原因、时间等关键信息。

　　 其次，员工在离职时需完成工作交接。将手头未完成的工作、相关文件资料、办公设备等交接给指定人员，确保工作的连续性和完整性。

　　 再者，财务方面要进行结算。包括工资结算，应按照约定支付至辞退之日的工资，如有加班等情况也需一并核算清楚。同时，涉及社保、公积金等减员手续的办理，确保从辞退次月起停止相关缴纳。

　　 最后，单位还应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，将员工的档案转移至其新的接收地或相关机构，保障员工后续就业等权益的正常衔接。总之，办理离职手续是辞退试用期员工过程中的必要环节，双方都应依规妥善处理。

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