劳动仲裁必须要本人去吗

　　劳动仲裁必须要本人去吗？劳动仲裁不一定要本人去。当事人能委托代理人，要提交委托书写明事项权限。劳动者无法亲自参加可书面委托，无或限制民事行为能力劳动者由法定代理人或仲裁委指定代理人参加，死亡则由近亲属或代理人参加。特殊情况本人不去仲裁程序也可能继续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁必须要本人去吗

　　 劳动仲裁并非必须本人去。

　　 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人代理的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　 如果劳动者无法亲自参加仲裁，可书面委托代理人，比如律师、亲属等。无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

　　 此外，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。所以，在一些特殊情况下，即便本人不去，劳动仲裁程序也可能继续进行。

　　 二、劳动仲裁必须要请律师吗

　　 劳动仲裁并非必须请律师。当事人可自行参与仲裁程序，自行行使权利、履行义务。

　　 自行处理有其优势，能节省律师费等成本，且对案件情况熟悉，可全程把控。但也存在不足，比如对劳动法律法规的理解和运用可能不够精准，在收集证据、庭审辩论等环节可能缺乏专业技巧。

　　 聘请律师则有诸多好处。律师熟悉劳动法律规定，能准确分析案件，提供专业法律意见，增加胜诉几率。律师有丰富的办案经验，善于收集、整理和运用证据，在庭审中能有效辩论。然而，聘请律师需支付费用，这会增加维权成本。

　　 所以，是否请律师要根据自身情况决定。若对法律较为熟悉、案件事实清楚、证据充分，自行处理未尝不可。若对法律不了解、案件复杂或希望更有保障，聘请专业律师是明智之选，可更好地维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁一定要找律师吗

　　 劳动仲裁并非一定要找律师。

　　 自行处理劳动仲裁有其优势，劳动者对案件情况最为了解，能直接阐述事实。若案件简单、事实清晰、争议不大，比如只是关于明确的加班费计算、工资数额确定等，劳动者可以自行准备材料、参与庭审，通过学习相关劳动法律法规，也能够较好地维护自身权益。

　　 然而，找律师处理也有诸多好处。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够精准分析案件，把握关键要点。在证据收集与整理方面，律师更具技巧，知道如何固定有效证据。庭审中，律师能熟练运用法律规定进行有力辩论，争取更有利的裁决结果。例如涉及复杂的劳动关系认定、竞业限制纠纷等案件，律师的专业能力能为当事人提供更全面、更可靠的法律支持，增加胜诉几率。

　　 总之，是否找律师要根据具体案件复杂程度、个人法律知识储备和经济状况等来综合考量，权衡利弊后做出合适选择。

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