在一个单位已签二次合同,三次合同还是签五年,公司违法吗

　　在一个单位已签二次合同,三次合同还是签五年,公司违法吗？1.如果劳动者已经为该用人单位持续服务长达十年之久；2.或者当用人单位首次实施劳动合同制度、进行国有企业改制时，以及劳动者在相应用人单位任职达十年并且距离法定退休年龄尚不足十年之际；3.又或是用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在一个单位已签二次合同,三次合同还是签五年,公司违法吗

　　 在劳动合同的续签过程中，若劳动者已经完成了在同一家用人单位的第三个固定期劳动合同的签订，这无疑是有失公允的。

　　 根据我国相关法律规定，当劳动者主动向用人单位提出或同意续签劳动合同时，应被视为订立无固定期限劳动合同：

　　 1.如果劳动者在同一用人单位已经连续工作满十年；

　　 2.如果用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位已经工作满十年并且距离法定退休年龄还不足十年；

　　 3.如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同。

　　 二、在现在单位工作七年，现在身体出现问题，怎么和公司沟通协商

　　 首先，需要进行工伤认定以及对劳动者的劳动能力进行鉴定，接着便可向相关责任人寻求赔偿款项。

　　 赔偿的范畴，主要涵盖了以下几个部分：医疗费、住院期间的伙食补贴费、必要的交通费用、住宿费用、辅助器具的购置费用以及在停工留薪期内的工资报酬，同时也包含了停工留薪期内的护理费用，以及一次性的伤残补助金等等。

　　 若涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，甚至在发生工亡事件时，还需考虑到被抚养亲属的抚恤金问题。

　　 关于工伤认定这一环节，应首先由工伤员工所属的用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门进行受理及审查。

　　 通常情况下，当员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害的情况，都可以视为工伤事故。

　　 此外，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害，或者是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，同样也属于工伤范畴。

　　 三、在维权的单位门口维权违法吗

　　 在维护权益时，尤其是在公司门前进行抗议活动，如悬挂横幅和集会等，很有可能违反法律规定。

　　 如果影响到机构、团队、公司、组织的正常运营，但未产生重大损失，将会面临警告、罚款乃至行政拘留等处罚。

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