辞退自己有工资吗

　　辞退自己有工资吗？一般劳动者主动辞职，单位无需付经济补偿，但要足额付工资。用人单位有法定过错，劳动者被迫辞职或协商一致解除劳动合同，单位都需支付经济补偿及工资，经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退自己有工资吗

　　 一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但工资应按照实际工作天数足额支付。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿及工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 计算工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿及工资。具体支付标准和方式，需根据双方协商结果及相关法律法规确定。

　　 二、怎么判定恶意辞退

　　 恶意辞退的判定需综合多方面因素考量。首先，看辞退理由是否合理正当。若用人单位以莫须有的理由，如编造员工不存在的严重违纪行为等将员工辞退，很可能构成恶意辞退。其次，审查辞退程序是否合法合规。按照法律规定，用人单位辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取工会意见等，若未履行这些程序，存在程序违法，也可能被认定为恶意辞退。再者，考察用人单位辞退员工的动机。如果是出于打击报复、规避成本、排挤特定员工等不良动机而辞退，而非基于企业经营需要、员工不胜任工作等合理原因，也可判定为恶意辞退。另外，可对比同岗位其他员工情况。若其他员工存在类似情况却未被辞退，而该员工被无故辞退，这也能作为判定恶意辞退的参考因素。总之，要全面分析辞退的理由、程序、动机等，综合判断是否属于恶意辞退。

　　 三、辞退当天付工资吗

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上辞退当天是应当支付工资的。

　　 用人单位与劳动者之间就工资支付时间有约定的，按照约定执行。但即便没有约定，在辞退这种解除劳动关系的情况下，也应立即结清工资。

　　 如果用人单位未在辞退当天支付工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其按时支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。

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