被店铺辞退怎么赔偿

　　被店铺辞退怎么赔偿？劳动者被店铺辞退，赔偿依具体情况定。违法辞退可主张二倍赔偿金，按工作年限算。因劳动者过错合法辞退无需赔偿，按规定解除劳动合同要支付经济补偿。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被店铺辞退怎么赔偿

　　 若劳动者被店铺辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 若店铺属于违法辞退，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在该店铺工作3年，那么违法辞退的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

　　 若店铺因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法辞退，则无需支付赔偿。

　　 若店铺按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。如因店铺经营困难等经济性裁员，同样需支付经济补偿。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系、辞退事实及自身工作年限、工资标准等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。若与店铺协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 二、被辞退调休怎么赔偿

　　 用人单位辞退员工时，调休的赔偿问题需根据具体情况判断。

　　 若员工因用人单位违法辞退而离职，对于未休调休，应按照劳动者日工资收入的三倍支付。例如，劳动者月工资为 6000 元，每月 21.75 个工作日，则日工资约为 276 元。若有 5 天未休调休，应支付的赔偿为 276×3×5 = 4140 元。

　　 若因用人单位合法解除劳动合同，调休应按正常情况处理。一般来说，用人单位应提前安排员工补休调休，若无法安排补休，则按照日工资标准支付相应报酬。比如员工日工资 200 元，有 3 天调休未休，若不能安排补休，应支付 200×3 = 600 元。

　　 此外，具体赔偿标准还可能受当地劳动法规、劳动合同约定等因素影响。员工需收集好如劳动合同、考勤记录、调休通知等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。如与用人单位就调休赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

　　 三、带病被辞退怎么赔偿

　　 劳动者若因带病被辞退，需分情况确定赔偿：

　　 若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者应注意收集自身患病情况、医疗期相关证据以及用人单位辞退的相关证据，以维护自身合法权益。

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