兼职的属于劳务合同吗

　　兼职的属于劳务合同吗？兼职是否属于劳务合同需视具体情况判断。若个人以独立身份提供劳务，双方平等、自主性大、按成果结算报酬，属劳务合同；若接受单位管理、工作稳定持续、按月获酬，可能是劳动合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职的属于劳务合同吗

　　 兼职是否属于劳务合同，要视具体情况判断。

　　 兼职有可能形成劳务合同关系。若个人以独立身份为单位或其他个人提供特定劳务，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，工作自主性较大，报酬按劳务成果结算，这种情况下通常属于劳务合同。比如大学生利用课余时间为商家发传单，按发放传单数量获取报酬，就属于典型的劳务合同关系。

　　 但兼职也可能构成劳动合同关系。当兼职人员接受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作具有一定的稳定性和持续性，用人单位按月支付劳动报酬，即使工作时间相对全职人员较短，也可能被认定为劳动关系，此时签订的是劳动合同。例如，某员工在业余时间到一家公司做兼职会计，公司对其工作有考勤要求，按固定工资发放报酬，就可能形成劳动关系。

　　 所以，不能简单认定兼职就属于劳务合同，需依据双方权利义务关系及实际履行情况判断。

　　 二、如何和公司谈兼职合同

　　 和公司谈兼职合同，可从以下方面着手：

　　 - 明确工作内容与时间：清晰界定兼职工作具体内容、职责范围。明确每周或每月工作时长、具体工作时间安排，避免工作时间过长影响自身权益。

　　 - 薪资待遇：与公司协商确定合理报酬，包括薪资计算方式，是按小时、天、项目计算。明确支付周期和方式，如通过银行转账等，确保薪资按时支付。

　　 - 保密与知识产权：若工作涉及公司商业秘密、机密信息等，应在合同中明确保密条款，规定保密期限和违约责任。明确兼职期间所创造成果的知识产权归属。

　　 - 合同期限与解除条件：确定兼职合同的期限，以及合同期满后续约的条件和流程。同时，明确双方可提前解除合同的情形和方式，如一方需提前多久通知对方等。

　　 - 福利与保障：了解公司是否提供兼职人员相关福利，如意外险等。确认在工作中发生意外或工伤时，公司应承担的责任和处理方式。

　　 - 违约责任：在合同中明确双方违约情形及应承担的责任，保障双方合法权益。

　　 谈判时保持专业、理性，争取对自身最有利的合同条款。必要时可咨询专业法律人士。

　　 三、奶茶店兼职怎么签合同

　　 奶茶店兼职签合同，可按以下步骤和要点操作：

　　 首先，明确合同双方信息。要在合同里写清双方当事人的具体信息，包括奶茶店的名称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式，以及兼职者的姓名、身份证号、住址、电话等。

　　 其次，详细约定工作内容和工作地点。明确兼职者在奶茶店的具体工作，如制作奶茶、收银、清洁等，同时写明工作的具体地址。

　　 再者，确定工作时间和报酬。约定好每周或每月的工作时长、具体工作班次，以及报酬的计算方式（如小时工资）、支付时间和支付方式。

　　 另外，要规定合同期限。说明兼职的起始和结束时间，或以完成一定工作任务为期限。

　　 还需关注双方的权利义务。奶茶店有义务提供必要的工作条件和培训，兼职者有义务遵守店内规章制度。同时，明确双方在合同履行过程中的违约责任。

　　 最后，双方签字盖章。合同一式两份，双方各执一份，签字或盖章后合同生效。签订时仔细阅读条款，如有疑问及时沟通修改，确保自身合法权益。

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