适应障碍可以辞退吗

　　适应障碍可以辞退吗？因适应障碍辞退员工要综合考量。员工无法履职且经培训调岗仍不胜任，单位可依规辞退并支付补偿；若员工能完成基本任务或单位未积极帮助，贸然辞退有法律风险，单位应保障员工权益，依法依规处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、适应障碍可以辞退吗

　　 对于因适应障碍而辞退员工，需综合多方面因素考量。

　　 适应障碍若使员工无法正常履行工作职责，且经过合理的培训、调岗等措施后仍不能胜任工作，用人单位可以依据法定程序辞退员工，但需支付相应经济补偿。这是因为员工因自身障碍影响工作表现，用人单位有合理理由进行人员调整。

　　 然而，如果员工虽患有适应障碍，但仍能在一定程度上完成基本工作任务，或者用人单位未采取积极措施帮助员工适应工作，如未提供适当培训或合理调整工作安排，那么贸然辞退可能面临法律风险。用人单位有义务根据员工实际情况，给予必要支持与调整，保障员工权益，也维护自身用工合法性。

　　 总之，仅以适应障碍为由不能随意辞退员工，要遵循法律规定的程序和条件，确保处理方式合法合规，避免引发劳动纠纷。

　　 二、被无故辞退怎么维护

　　 若遭遇无故辞退，可通过以下方式维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并争取合理的补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付相应的赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

　　 三、单位辞退雇员合法吗

　　 单位辞退雇员是否合法需视具体情形而定。

　　 若存在以下法定情形，单位辞退合法：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 若单位无上述合法理由辞退雇员，则属于违法解除劳动合同。此时，雇员有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向雇员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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