在职期间工伤,到了退休年龄退休后,是否有补贴

　　在职期间工伤,到了退休年龄退休后,是否有补贴？在职工伤退休后有无补贴分情况。一至四级停发伤残津贴享养老待遇，低于伤残津贴由基金补差，待遇会调整；五至十级通常无额外补贴，已领相关补助金。各地政策有别，可咨询当地社保或经办机构。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在职期间工伤,到了退休年龄退休后,是否有补贴

　　 在职期间发生工伤，退休后是否有补贴需分情况判断。

　　 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，除上述养老保险与伤残津贴的补差情况外，其基本养老保险待遇会按规定进行调整。

　　 五至十级伤残职工退休后，通常不再享受额外工伤补贴。因为该类职工在工伤发生后，已按照规定享受了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。退休后主要享受基本养老保险待遇。

　　 另外，各地政策可能存在差异，部分地区可能会根据当地实际情况，给予工伤退休职工一定的关怀性补贴或其他福利。所以，具体情况可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构，以获取准确信息。

　　 二、冒名顶替可以认定工伤吗

　　 冒名顶替通常不能认定工伤。

　　 工伤认定需以真实身份及劳动关系为基础。冒名顶替者用虚假身份入职，违背诚实信用原则，使单位在不了解真实情况下建立劳动关系，此行为影响单位知情权与选择权。

　　 从工伤认定角度，社会保险行政部门审核时，要确认劳动者身份与劳动关系真实性。冒名顶替者提供虚假身份信息，导致身份与劳动关系认定混乱，无法准确判定其是否符合工伤认定条件。

　　 另外，工伤保险旨在保障劳动者合法权益及分散单位工伤风险。冒名顶替行为破坏了工伤保险制度的公平性和严肃性，若认定冒名顶替者工伤，可能引发道德风险，导致工伤保险基金不合理支出。

　　 不过，若冒名顶替情况轻微且不影响实质认定，如因特殊原因借用他人相似身份信息，能证明实际劳动关系和受伤事实，可能需结合具体情况判断。但总体而言，冒名顶替认定工伤存在很大障碍。

　　 三、在职时有过工伤,退休了有补助金吗

　　 在职时受工伤，退休后是否有补助金需分情况来看。

　　 若工伤职工已参加工伤保险，经鉴定为五至十级伤残，在退休时，劳动关系自然终止，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为退休意味着已开始享受基本养老保险待遇，这部分待遇是保障职工退休后的生活，与工伤补助性质不同。

　　 如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。待达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，相关待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。退休后是否能获得类似补助，要看用人单位与职工的协商及实际情况。

　　 总体而言，退休后能否获得工伤补助金取决于工伤等级、参保情况以及用人单位责任等因素。

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