拖欠工资可以砸店吗

　　拖欠工资可以砸店吗？拖欠工资时劳动者砸店不可取。砸店属故意毁坏财物行为，轻者受治安处罚，损失达一定数额会构成犯罪。被拖欠工资的劳动者可与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以砸店吗

　　 拖欠工资不可以砸店。

　　 从法律层面看，用人单位拖欠工资，劳动者的权益确实受到侵害，但劳动者应通过合法途径维权，砸店的行为不可取。首先，砸店属于故意毁坏财物的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若砸店造成的损失达到一定数额，还可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　 而对于被拖欠工资的劳动者，可通过以下合法途径解决：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法、理性的方式维护自身权益。

　　 二、拖欠工资是欺诈吗

　　 拖欠工资一般不属于欺诈。欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

　　 而拖欠工资通常是用人单位因资金困难、管理不善等原因，未能按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，并非以非法占有为目的，故意欺骗劳动者来获取利益。

　　 不过，若用人单位一开始就虚构支付工资的能力或支付计划，诱使劳动者提供劳动，之后却不支付工资，这种情况下可能构成欺诈。

　　 劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益。

　　 三、怎样让老板不拖欠工资

　　 为避免老板拖欠工资，可采取以下措施：

　　 首先，签订完善的劳动合同。合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，这是保障自身权益的重要依据。若老板违反合同约定，员工可依法维权。

　　 其次，留存工作证据。日常工作里，要保留好考勤记录、工作成果文件、与老板的沟通记录等。这些证据能证明员工的工作时长和工作内容，在发生工资纠纷时至关重要。

　　 再者，了解公司工资发放制度。清楚公司的工资核算和发放流程，对工资发放时间做到心中有数。若到时间未收到工资，及时与财务或老板沟通。

　　 另外，与老板保持良好沟通。以平和、理性的方式与老板交流工资问题，表达自己对按时获得劳动报酬的合理诉求。

　　 最后，借助外部力量监督。可以向劳动监察部门反映情况，让其监督公司按时支付工资；也可向工会组织寻求帮助，工会会维护员工合法权益。若老板仍拖欠工资，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

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