兼职要签合同么

　　兼职要签合同么？兼职是否签合同要看情况。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工不强制签书面合同，口头协议也有效，但签书面合同更妥当；劳务关系建议签书面合同，它能保障双方权益，所以兼职最好签书面合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职要签合同么

　　 兼职是否要签合同需视具体情况而定。

　　 兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职以非全日制用工形式进行时，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。

　　 若是劳务关系，建议签订书面合同。劳务关系下，双方的权利义务主要依靠合同约定来确定。签订书面合同可以清晰界定工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要事项。当出现诸如报酬支付纠纷、工作成果争议等问题时，书面合同能作为有力证据，保障双方的合法权益。

　　 所以，兼职虽不都强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。

　　 二、兼职合同违法吗

　　 兼职合同本身并不违法。它是兼职人员与用人单位确立双方权利和义务的协议，受法律保护。不过，是否违法要依据合同具体条款和签订情况判断。

　　 如果兼职合同内容符合法律规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那么合同就是合法有效的。例如，合同明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，双方的权益都能得到保障。

　　 但存在以下情况时合同可能违法：一是合同内容违法，如要求兼职人员从事违法活动，或规定低于当地最低工资标准的报酬，这类条款无效。二是签订过程存在欺诈、胁迫等手段，使兼职人员违背真实意愿签订合同，该合同可被撤销。三是违反特殊行业的规定，如涉及特种作业，未按要求具备相应资质就签订合同，也会导致合同违法。

　　 三、兼职没有合同吗

　　 兼职是否签订合同，需分情况来看。

　　 如果是劳务兼职，不一定要签订书面合同。根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。所以劳务兼职可以订立口头协议，灵活便捷，但一旦出现纠纷，维权会存在一定难度，因为口头协议较难举证。

　　 若是非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 不过，无论是哪种兼职，为保障双方合法权益，明确权利义务，避免日后产生纠纷，最好还是签订书面合同，详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。

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