兼职没有签合同算违法吗

　　兼职没有签合同算违法吗？兼职没签合同是否违法要分情况。非全日制用工，即以小时计酬、日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，不签合同不违法，可订立口头协议；非此形式的正式劳动关系，不签合同违法，超一月不满一年要付双倍工资，权益受损可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没有签合同算违法吗

　　 兼职没签合同是否违法，需分情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活用工方式，口头协议能满足双方合作需求，法律未强制要求签订书面合同。

　　 若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，用人单位不签合同则违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式。若自身权益受到侵害，劳动者可收集证据，通过合法途径维护权益。

　　 二、学校里做兼职需要合同吗

　　 学校里做兼职是否需要合同，要分情况来看。

　　 如果是学生利用课余时间勤工助学，按照相关规定，这种情况下与用人单位建立的不是劳动关系，可不签订劳动合同，但为保障自身权益，建议签订书面协议。书面协议能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等重要信息，这样当出现报酬纠纷、工作内容与约定不符等问题时，学生可依据协议维权。

　　 要是兼职工作性质更接近正式员工，比如工作时间固定、工作内容有一定专业性且持续较长时间，此时即便主体是学生，也建议签订合同。合同可以是劳动合同或者劳务合同，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。一旦发生劳动纠纷，合同就是重要的证据，有助于解决争议。

　　 总之，虽然学校兼职并非都强制要求合同，但签订合同或协议能有效避免可能出现的纠纷，保障学生的合法权益，所以在条件允许的情况下，应尽量签订。

　　 三、兼职合同对接工作合法吗

　　 兼职合同对接工作一般是合法的，但需结合具体情况判断。

　　 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》允许劳动者从事兼职工作，当事人通过签订兼职合同明确双方权利义务，这种对接工作受法律保护。只要兼职合同内容符合法律规定，不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，就是有效的。

　　 然而，存在一些情况可能导致不合法。如果对接的兼职工作涉及违法活动，如参与非法传销、诈骗等，合同自然不合法，参与此类对接工作也会触犯法律。另外，若兼职合同对接过程中存在欺诈、胁迫等手段，使一方违背真实意愿签订合同，合同可能被撤销。同时，若劳动者与原用人单位的劳动合同中明确禁止兼职，此时进行兼职合同对接工作可能违反与原单位的合同约定，需承担违约责任。

　　 总之，大多数情况下兼职合同对接工作合法，但要确保工作内容、合同签订过程等都符合法律规定和合同约定。

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