工伤怎么申请公司补偿金

　　工伤怎么申请公司补偿金？申请工伤公司补偿金，要先确认申请时间，单位30日内申请，未申请职工等1年内可申请；接着准备材料；再进行工伤认定；伤情稳定影响劳动能力的做劳动能力鉴定；最后依鉴定结果与公司协商，不成可走法律途径获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤怎么申请公司补偿金

　　 申请工伤公司补偿金，需按以下步骤进行：

　　 首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 其次，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 然后，进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。

　　 再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商补偿金事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付相应的工伤补偿金，具体金额根据伤残等级和实际损失确定。

　　 二、工伤未认定企业如何补偿

　　 若工伤未认定，企业的补偿情况需区分不同情形。

　　 若因企业原因导致工伤认定申请超期等无法认定工伤，企业应承担类似工伤待遇的赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费用，企业需支付职工因治疗工伤而产生的合理诊疗费、药费等；停工留薪期工资，在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，企业应按正常出勤支付工资福利待遇；还有护理费，若职工生活不能自理，企业需支付相应护理费用。

　　 若并非企业原因导致工伤未认定，且最终无法认定为工伤，企业通常无法定补偿义务，但基于公平原则等因素，企业可能需承担一定人道主义补偿。不过人道主义补偿不具有强制性，具体金额和方式可由企业与职工协商确定。

　　 职工与企业就补偿问题产生争议时，职工可先与企业友好协商；协商不成，可通过劳动争议调解组织调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、工伤后公司辞退怎么赔偿

　　 工伤后公司辞退员工，涉及多项赔偿内容。

　　 首先，工伤待遇方面。若员工已被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，应按鉴定等级享受相应待遇。包括一次性伤残补助金，标准依据伤残等级确定；若员工离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区规定。

　　 其次，违法辞退赔偿。公司在员工工伤期间辞退，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工应及时收集与工伤及劳动关系相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。

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