拖欠工资仲裁要多久

　　拖欠工资仲裁要多久？劳动争议仲裁委员会处理拖欠工资案，一般自受理起四十五日内结束，复杂可延期十五日。仲裁有送达副本、提交答辩书等系列程序，正常能按时完成仲裁，保障劳动者权益，不服起诉至法院则流程会延长。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资仲裁要多久

　　 劳动争议仲裁委员会处理拖欠工资案件，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 在仲裁过程中，仲裁委需进行一系列程序，包括送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、确定开庭日期并通知双方当事人、开庭审理、组织调解（若有调解可能）、作出裁决等。若双方对仲裁结果无异议且义务人按时履行，那么程序相对顺利，能较快结案。若一方不服仲裁结果起诉至法院，整个流程时间会因诉讼程序的推进而延长。不过总体而言，正常情况下能在规定的时间内完成对拖欠工资案件的仲裁处理，保障劳动者合法权益。

　　 二、拖欠工资是不是违法

　　 拖欠工资是违法的。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若遭遇拖欠工资，可通过多种途径维权。例如，与用人单位协商解决，要求其及时支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身的工资权益。

　　 三、拖欠工资多久能仲裁

　　 只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者随时可以申请劳动仲裁。

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 比如，用人单位本月应发工资却未发，劳动者此时就知道权利被侵害，若打算申请仲裁，需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若劳动者一直在该单位工作，那么即便多年前的工资被拖欠，只要劳动关系存续，都可随时申请仲裁。不过一旦离职，就需在离职后一年内申请仲裁来主张被拖欠的工资。所以，从时效角度看，劳动者要及时关注工资发放情况，在规定时效内维护自身权益。

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