劳动法自动离职的规定

　　劳动法自动离职的规定？自动离职在劳动法中无明确定义，一般指员工擅自离岗停履劳动义务。其会影响员工自身权益，如难获经济补偿，还会影响社保、档案转移。建议员工离职前按规定提前通知单位并办好交接，避免法律风险和纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法自动离职的规定

　　 自动离职在劳动法中并无明确统一的定义。一般来说，员工未经用人单位批准，擅自脱离工作岗位，并停止履行劳动义务的行为可视为自动离职。

　　 在实践中，若员工自动离职，可能会对自身权益产生多方面影响。对于用人单位而言，员工自动离职可能会造成工作衔接问题等损失。

　　 从法律角度分析，员工自动离职后，可能无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致员工自动离职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 此外，员工自动离职可能会影响其社保、档案等关系的转移。若员工后续有新的就业需求，可能因离职手续未妥善办理而遇到阻碍。

　　 通常建议员工离职前，按照法律规定和用人单位规章制度，提前通知用人单位，并办理好离职交接等手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

　　 二、新劳动法离职工资结算

　　 根据新劳动法，离职工资结算遵循以下原则。劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若因用人单位原因解除劳动合同，如经济性裁员、用人单位过错导致劳动者解除等，工资应正常结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　 如果劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知，用人单位也应按实际工作时间足额结算工资。

　　 对于用人单位与劳动者依法约定的其他工资支付事项，也应按照约定执行。用人单位违反规定未及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职时若遭遇工资结算问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动法新规定赔偿标准

　　 劳动法规定了多种赔偿情形及标准。

　　 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。具体赔偿标准需结合实际情况，依据相关法律规定准确判定。

　　 以上是关于劳动法自动离职的规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！