加班不给工资怎么维权

　　加班不给工资怎么维权？加班不给工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，直接沟通要求支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；三是申请劳动仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，同时要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班不给工资怎么维权

　　 加班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班事实和应支付的加班费，要求单位依法支付。这种方式直接且能避免关系过度恶化。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

　　 二、劳动法拖工资怎么赔偿

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 根据法律规定，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为，便于维护自身合法权益。

　　 三、劳动法能压工资怎么办

　　 用人单位压工资违反劳动法。劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：直接和用人单位沟通，要求其按时支付工资，明确指出压工资行为违法，要求限期支付。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决支付工资，若不履行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

　　 劳动者要及时收集和保存证据，积极维护自身合法权益。

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