劳动法怎么规定补偿的

　　劳动法怎么规定补偿的？劳动法规定的补偿主要是经济补偿，在几种情形下用人单位需支付。如协商解除、单位非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满等。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定补偿的

　　 劳动法规定的补偿主要涉及经济补偿，在多种情形下用人单位需支付。

　　 其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 其二，单位非过失性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商无法达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿，标准同协商解除。

　　 其三，经济性裁员。用人单位因破产重整、经营困难等原因进行裁员，应支付经济补偿，标准不变。

　　 其四，劳动合同期满。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、劳动法的旷工怎么处理

　　 劳动法未对旷工处理作出明确规定，通常由用人单位在规章制度里予以明确。一般来说，旷工处理有以下几种方式：

　　 1.扣减工资：依据单位规章制度，按旷工天数扣除相应工资。但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

　　 2.警告：初次旷工或旷工天数较少时，单位可能给予书面或口头警告，提醒员工遵守考勤制度。

　　 3.记过处分：旷工情况较严重，可能会给予记过处分，这会记录在员工个人档案中，影响其绩效考核和职业发展。

　　 4.降职降薪：多次旷工或旷工时间较长，单位可能采取降职降薪措施，降低员工岗位级别和薪资待遇。

　　 5.解除劳动合同：若员工旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位有权依据《劳动合同法》与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 用人单位在处理旷工问题时，规章制度应合法合理，制定过程需符合民主程序，且要向员工公示。员工若对处理结果有异议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

　　 三、劳动法的赔偿怎么统计

　　 劳动法赔偿统计需根据不同情形确定：

　　 1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3.加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 4.未签劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 以上是关于劳动法怎么规定补偿的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。