解除合同后有什么法律后果

　　解除合同后有什么法律后果？解除合同后会产生一系列法律后果，包括合同关系终止，双方权利义务关系消灭；能恢复原状的应恢复，不能或没必要返还的折价补偿；因违约解除的违约方要赔偿损失；清理结算条款仍有效，用于处理遗留问题。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除合同后有什么法律后果

　　 解除合同后，会产生一系列法律后果，主要包括以下方面：

　　 一是合同关系终止。合同解除后，双方基于合同所产生的权利义务关系即告消灭，不再受合同条款的约束，双方无需再按原合同约定履行各自义务。

　　 二是恢复原状。如果能够恢复原状，应当恢复到合同订立前的状态。例如，返还已交付的财产，对于不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如租赁房屋解除后，承租人应返还租赁房屋。

　　 三是赔偿损失。如果合同解除是因一方违约导致的，违约方应当向对方赔偿因此所遭受的损失。损失包括直接损失和间接损失，如因合同解除而额外支出的费用、预期利益的丧失等。

　　 四是清理结算条款仍然有效。合同中有关结算和清理条款，不因合同的解除而失去效力，双方仍应按照这些条款进行相关的结算和清理工作，以妥善处理合同解除后的遗留问题。

　　 二、解除合同后社保怎么转走

　　 解除合同后社保转走，通常分以下几种情况：

　　 若新单位与原单位在同一统筹地区，职工只需将解除劳动合同证明等相关材料交给新单位。新单位会在办理录用手续后，到当地社保经办机构办理社保关系转移接续手续，将职工的社保信息变更到新单位名下，继续缴纳社保，期间无需职工本人过多操心。

　　 若新单位与原单位不在同一统筹地区，职工需先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》等相关证明材料。然后，在新就业地参保后，向新参保地社保经办机构提出转移接续申请，并提交相关证明材料。新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构联系，办理社保关系转移接续手续，按规定转移相应的社保资金。

　　 另外，若职工解除合同后暂无新单位，可选择以灵活就业人员身份继续参保，到当地社保经办机构办理相关手续即可。

　　 三、解除合同后社保会停保吗

　　 解除合同后社保是否停保，需视具体情况而定。

　　 若为用人单位与劳动者解除劳动合同，一般情况下，用人单位会在解除合同后的规定时间内办理社保减员手续，社保随即停保。按照相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以通常解除合同后不久，社保缴纳状态就会变更为停保状态。

　　 但存在特殊情况，例如劳动者与用人单位协商一致，在解除合同后约定继续代缴社保一段时间，那么在该约定期间社保不会停保，不过这种情况较为少见且需有明确约定和相应操作。

　　 对于灵活就业人员自行解除参保合同，办理相关手续后，社保也会停保。总之，解除合同与社保停保存在关联，但具体是否停保以及停保时间，取决于解除合同的主体、方式以及后续办理的相关手续。

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