劳动仲裁工资如何执行

　　劳动仲裁工资如何执行？劳动仲裁裁决生效后用人单位不履行支付工资义务，劳动者可向基层法院申请强制执行。要提交申请并写明相关信息，法院受理后责令用人单位履行，不履行将采取多种执行措施，严重的可能追究刑事责任，劳动者要关注进展并配合。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁工资如何执行

　　 劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未按裁决履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 首先，劳动者需向作出仲裁裁决的劳动仲裁委所在地的基层法院提交强制执行申请，申请书应明确双方当事人信息、仲裁裁决书案号、申请执行事项及事实理由等。

　　 其次，法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其在规定期限内履行支付工资义务。若用人单位仍不履行，法院将采取多种执行措施。例如，查询、冻结、划拨其银行存款；查封、扣押、拍卖其财产等。

　　 再者，法院可对用人单位的法定代表人、主要负责人或直接责任人员采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，迫使用人单位履行义务。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。

　　 劳动者应密切关注执行进展，配合法院提供相关线索，以确保工资能顺利执行到位，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁工资按多少算

　　 劳动仲裁中工资的计算方式通常依据劳动合同的约定来确定。

　　 若劳动合同有明确规定工资标准，一般按照该标准计算。比如约定月工资为固定金额，就以该金额作为计算基数。

　　 若劳动合同未明确工资数额，或约定不明确的，可按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　 在确定计算基数时，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 加班工资计算基数，有约定从约定，无约定的，一般按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%计算。

　　 此外，特殊情况下的工资计算，如停工留薪期工资等，依照相关法律法规执行。总之，准确计算工资是劳动仲裁中确定劳动者权益的关键环节，需依据具体情况综合判定。

　　 三、劳动仲裁还给发工资吗

　　 劳动仲裁期间工资是否发放需视情况而定。

　　 若劳动者正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。

　　 在某些情形下，用人单位可能会因各种原因停止发放工资。比如，用人单位认为劳动者存在严重违纪等情况，以该理由停发工资，但这种停发行为是否合理需由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明其停发工资的合理性，那么就应当继续支付工资。

　　 一般而言，劳动仲裁并不必然导致工资停发。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种途径，在仲裁结果未明确之前，用人单位不能随意停止发放工资，否则可能构成违法行为。若用人单位无故停发工资，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补发工资，并可能要求相应的赔偿金等。总之，用人单位在劳动仲裁期间应按照法律法规及劳动合同的规定妥善处理工资发放问题。

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