66岁可以辞退吗

　　66岁可以辞退吗？66岁达法定退休年龄，劳动关系通常自然终止，单位辞退一般不违法。已办退休享养老待遇人员与单位是劳务关系，辞退依合同约定等。未享养老待遇等特殊情况存在劳动关系，辞退需符合法律规定，否则担责。能否辞退依多种因素综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、66岁可以辞退吗

　　 66岁已达法定退休年龄，劳动关系通常会自然终止，单位辞退一般不涉及违法解除劳动合同的问题。

　　 如果是已经办理退休手续享受养老保险待遇的66岁人员，与单位属于劳务关系，单位基于劳务合同约定的情形或法定事由辞退，需遵循合同约定及相关民事法律规定。比如劳务合同中有关于辞退条件的明确约定，当达到约定条件时，单位辞退有相应依据。

　　 若66岁人员未享受养老保险待遇等特殊情况，与单位存在劳动关系，单位辞退需符合《劳动合同法》等法律法规规定的合法解除情形，如因严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。否则，单位随意辞退可能面临支付赔偿金等法律责任。

　　 总之，66岁人员是否能被辞退需根据其是否退休、双方关系性质以及辞退事由等综合判断。

　　 二、公益岗必须辞退吗

　　 公益岗并非必须辞退。公益岗人员的辞退需有法定事由。一般来说，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权辞退。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，单位也可依法解除劳动关系。

　　 但同时，用人单位辞退公益岗人员应遵循法定程序。比如要提前通知劳动者，有的情况下还需支付经济补偿。若用人单位没有合法依据随意辞退公益岗人员，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金等。所以，公益岗是否辞退取决于是否符合法定条件及程序，并非必然会被辞退。

　　 三、辞退可以算工龄吗

　　 辞退是否算工龄需分情况而定。

　　 一般情况下，如果劳动者被违法辞退，在依法维权期间，劳动关系存续，这段时间通常是计算工龄的。比如用人单位无故解除劳动合同，劳动者通过劳动仲裁或诉讼最终判定用人单位违法，那么从辞退之日到恢复劳动关系或获得相应赔偿的期间，应计入工龄。

　　 若劳动者因自身过错等合法原因被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，自辞退之时起，劳动关系解除，后续时间通常不算工龄。例如劳动者严重失职给单位造成重大损失，单位依据合法有效的规章制度将其辞退，辞退后的时间就不能再计入工龄。

　　 总之，判断辞退是否算工龄关键在于辞退的合法性及相关权益的处理结果，合法辞退通常自辞退时起不再计算工龄，违法辞退期间劳动关系存续应计算工龄。

　　 以上是关于66岁可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。