不签合同找谁投诉

　　不签合同找谁投诉？遇到不签合同情况，可按不同情形向不同部门投诉或寻求救济。劳动领域，用人单位不签合同，劳动者可向劳动监察投诉等；一般民事合同，一方不签致另一方受损，可协商、调解或诉讼，要选合适维权途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签合同找谁投诉

　　 若遇到不签合同的情况，可根据不同情形向不同部门投诉或寻求救济：

　　 1. 劳动领域：如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 2. 一般民事合同：如果是在经济交往等其他民事活动中，一方不签订合同导致另一方权益受损，可先尝试协商解决；协商不成的，可向人民调解委员会申请调解。若调解不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求对方承担相应的法律责任。

　　 总之，要根据具体情况选择合适的投诉或维权途径。

　　 二、不签合同怎么赔偿

　　 在不同的法律关系中，不签合同的赔偿情况有所不同，以下分情况说明：

　　 劳动合同关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资一般最多不超过11个月。

　　 买卖合同等普通民事合同关系：如果一方不签订合同导致另一方遭受损失，受损方可以要求违约方赔偿信赖利益损失。比如，为了准备履行合同而支出的合理费用等。赔偿范围通常以实际损失为限，包括直接损失和可得利益损失，但可得利益损失需具有一定的可预见性和合理性。

　　 租赁合同关系：若出租方或承租方拒绝签订书面租赁合同，而另一方因信赖对方会签订合同并为此做了准备，如进行装修等投入，可要求对方赔偿相应损失，具体赔偿数额需根据实际情况确定。

　　 三、不签合同违法吗

　　 是否违法需根据具体情况判断：

　　 1. 劳动合同方面：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位不签劳动合同，在超过法定时限后是违法的。

　　 2. 其他合同方面：在一般的民事交易、合作等活动中，合同的签订遵循自愿原则。但如果法律有明确规定或者当事人之间有特别约定必须签订书面合同的，不签合同可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，建设工程合同应当采用书面形式，不签书面合同就可能违反法律规定。

　　 3. 特殊合同：一些合同类型受特殊法律规制，不签合同可能会导致合同无效或产生其他法律后果。

　　 总之，不签合同是否违法不能一概而论，要结合具体的合同类型和相关法律规定来确定。

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