兼职没签合同可以扣工资吗

　　兼职没签合同可以扣工资吗？兼职未签合同，用人单位一般不能随意扣工资。兼职多属非全日制用工，可订立口头协议，劳动者提供劳动就应获报酬。特定情形下单位有权扣工资，无理由扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没签合同可以扣工资吗

　　 兼职未签合同，用人单位一般不可以随意扣工资。

　　 从法律角度看，兼职通常属于非全日制用工形式。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，即便没有签订书面合同，只要劳动者按照约定为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。

　　 用人单位随意扣工资的行为，可能构成对劳动者权益的侵害。只有在特定情形下，用人单位才有权扣除工资。比如，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若遇到用人单位在无正当理由情况下扣工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、兼职提前解除合同有赔偿吗

　　 兼职提前解除合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。

　　 如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在此种情形下，提前解除合同通常无赔偿。

　　 要是兼职签订的是一般劳务合同，这就需查看合同里的相关约定。若合同明确规定提前解除需承担赔偿责任，那么违约方就应按照合同约定进行赔偿。比如合同约定提前解约要支付一定金额违约金，违约方就得支付。但如果合同未作相关约定，双方可先协商解决；协商不成的，可通过诉讼等方式，由法院依据公平合理原则判定是否给予赔偿以及赔偿数额。

　　 综上所述，兼职提前解除合同有无赔偿不能一概而论，需结合用工形式和合同约定来确定。

　　 三、兼职不签合同不打卡违法吗

　　 兼职不签合同不打卡是否违法需分情况判断。

　　 对于非全日制用工这种常见兼职形式，不签合同不违法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位与兼职人员未签订书面合同，不违反法律规定。同时，法律未强制要求非全日制用工进行打卡考勤，打卡通常属于用人单位内部管理方式，不打卡并不违法。

　　 但如果兼职实质构成全日制劳动关系，不签合同则违法。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种全日制劳动关系下，打卡是确认劳动者出勤、工作时间等的重要依据，若用人单位不进行打卡管理，在发生劳动纠纷时，可能不利于明确双方权利义务。

　　 因此，判断兼职不签合同不打卡是否违法，关键在于确定兼职的用工性质。

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