确认劳动关系有时效性吗

　　确认劳动关系有时效性吗？劳动争议申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应一年内提出，劳动者要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、确认劳动关系有时效性吗

　　 确认劳动关系存在时效性。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者应及时行使权利，在时效内主张确认劳动关系，以维护自身合法权益。

　　 二、认定存在劳动关系的证据

　　 认定存在劳动关系的证据主要有以下几类：

　　 1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的书面文件，明确双方权利义务。

　　 2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向劳动者支付报酬。

　　 3. 社保缴纳记录：能体现用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。

　　 4. 工作证、服务证等：带有劳动者身份信息及用人单位标识，证明其工作身份。

　　 5. 考勤记录：如打卡记录等，反映劳动者的出勤情况。

　　 6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

　　 7. 其他劳动者的证言：可证明劳动者在该单位工作的相关情况。

　　 8. 用人单位的业务文件：如工作安排通知、任务分配记录等，涉及劳动者的工作内容。

　　 9. 劳动成果：如完成的工作任务成果、作品等，能侧面反映劳动关系。

　　 10. 与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等：若涉及工作相关内容，也可作为证据。

　　 这些证据需相互印证，形成完整证据链，以增强证明力，有效认定劳动关系。

　　 三、确认劳动关系需要多少天

　　 确认劳动关系所需时间并无固定标准。

　　 劳动争议仲裁机构或法院处理此类案件时，会依据具体案情及适用程序来确定审理时长。一般而言，仲裁案件普通程序自受理之日起45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服起诉至法院，一审简易程序通常在立案之日起3个月内审结，普通程序则在6个月内审结，特殊情况还可延长。

　　 但在实际中，案件难易程度不同、证据收集情况各异等多种因素都会影响最终所需时间。若双方对劳动关系无太大争议且证据充分，可能较快得出结论；反之，若存在诸多争议焦点且证据繁杂，那耗费的时间就会较长。所以不能简单给出一个确切的天数来确定确认劳动关系所需时长，具体要根据每个案件的实际情况综合判断。

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