可以劳动仲裁终止合同吗

　　可以劳动仲裁终止合同吗？劳动仲裁是解决劳动争议重要途径。符合法定情形时，可通过其要求终止合同。用人单位有未提供劳动保护等情形，劳动者可解除合同并要求确认终止，用人单位要付经济补偿；反之劳动者违约，用人单位也可要求其担责致合同提前终止，申请仲裁需准备证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、可以劳动仲裁终止合同吗

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在符合法定情形时，可以通过劳动仲裁要求终止合同。

　　 根据相关法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可通过劳动仲裁要求确认合同终止，同时用人单位需依法支付经济补偿。

　　 反之，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，用人单位也可通过劳动仲裁要求劳动者承担违约责任，从而可能导致劳动合同的提前终止。

　　 在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，确定劳动合同是否应当终止以及相应的责任承担。总之，劳动仲裁在特定情况下能够成为实现合同终止及维护权益的有效法律手段。

　　 二、开庭可以撤销劳动仲裁吗

　　 开庭时一般不能直接撤销劳动仲裁申请。

　　 劳动仲裁申请的撤销通常应在仲裁机构受理仲裁申请后、仲裁庭作出裁决前提出。若已进入开庭阶段，意味着仲裁程序已实质性推进。此时撤销仲裁申请，需经过仲裁机构审查判断。仲裁机构会综合考量案件具体情况，比如是否存在和解可能、双方当事人意愿等因素。若经审查认为撤销申请合理，符合相关法律规定及程序要求，仲裁机构可能会准许撤销；若不符合条件，比如可能损害对方当事人合法权益等，则可能不予准许。

　　 所以，开庭时并非简单地就能撤销劳动仲裁申请，而是要依据仲裁机构的审查结果来确定是否可以撤销。

　　 三、可以劳动仲裁恢复岗位吗

　　 劳动仲裁有可能恢复岗位。

　　 若劳动者因用人单位的不当解除或其他违法行为失去原岗位，可通过劳动仲裁要求恢复。比如用人单位违法解除劳动合同，在仲裁时劳动者可主张恢复劳动关系及原岗位。

　　 首先，需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。其次，要证明用人单位解除劳动关系违法，如用人单位无正当理由解除，或解除程序不符合法律规定。

　　 在劳动仲裁中，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。若认定用人单位确实存在违法行为导致劳动者失去岗位，可能会裁决恢复劳动者的岗位。但具体能否恢复，还需结合案件事实、证据等综合确定。若仲裁委支持恢复岗位，用人单位应按照裁决执行，恢复劳动者到原岗位工作。

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