绩效不合格辞退不赔偿吗

　　绩效不合格辞退不赔偿吗？绩效不合格辞退是否赔偿依具体情况定。用人单位能证明设定合理绩效标准、告知劳动者、有证据证明其长期不达标且经培训或调岗仍不胜任，提前书面通知或额外付一个月工资可解除合同，无需赔偿；反之则属违法，要支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、绩效不合格辞退不赔偿吗

　　 绩效不合格辞退是否赔偿需依具体情况判定。

　　 若用人单位能证明已明确设定合理的绩效标准，且已向劳动者清晰告知；同时，有充分证据证明劳动者确实绩效长期无法达到合格标准；此外，用人单位已对绩效不合格的劳动者进行了培训或调岗等合理补救措施，之后劳动者仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付经济赔偿。

　　 但如果用人单位无法提供上述完整且充分的证据链条，随意以绩效不合格为由辞退劳动者，该辞退行为属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、被辞退补偿金要提前交吗

　　 被辞退补偿金无需提前交。

　　 辞退补偿金是用人单位在符合法定情形下，向被辞退劳动者支付的经济补偿。支付主体是用人单位，而非劳动者，不存在劳动者提前交的情况。

　　 通常，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依照法律规定和劳动合同约定，一次性支付给劳动者相应的辞退补偿金。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时足额支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付补偿金及可能产生的加付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还能依法提起诉讼。总之，辞退补偿金由用人单位依法支付，劳动者无需提前缴纳。

　　 三、辞退后返聘又辞退怎么赔偿

　　 辞退后返聘又被辞退的赔偿问题，需分情况讨论。

　　 若返聘构成劳动关系：首先看是否符合违法解除情形，即用人单位无正当理由解除劳动合同。若属违法解除，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

　　 若返聘构成劳务关系：一般不存在法定的辞退赔偿。劳务关系中，双方权利义务依约定确定。若返聘协议中有关于辞退补偿的条款，依约定执行；无相关约定，通常用人单位无需支付赔偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，构成劳动关系的可申请劳动仲裁；构成劳务关系的可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于绩效不合格辞退不赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。